廈門建設開放型工會：架起兩岸職工心靈的橋梁

兩岸一 “ 家 ”

2010年5月13日上午，福建省工會第十二次代表大會召開。在出席大會的代表中，有一名身份特殊的代表格外引人注目，他就是在2009年7月加入大陸工會的首位臺籍會員——來自臺資企業廈門飛鵬企業的臺籍員工何侑霖。這是臺籍員工首次在大陸參加工代會，意味著大陸工會組織對臺籍員工的認同，也意味著臺籍員工正在認同大陸工會的組織文化，這在大陸工會史上具有里程碑意義。

讓時間倒流到2009年7月31日下午。廈門飛鵬企業工會舉行了一場特殊的入會儀式，12名臺灣籍員工加入工會組織。臺灣籍員工入會后，將享有與大陸工會會員完全相同的權利和義務。此前，在廈門共有臺商投資企業3200多家，在這些企業里工作的臺灣籍員工有數萬人之多，他們已成為特區建設的一支重要力量。臺灣籍員工加入大陸工會組織，這是兩岸民眾融合的一次新的嘗試。廈門飛鵬企業是一家臺資企業，以生產運動器材為主。成立之初，員工和員工之間、員工和企業之間、企業和所在農村之間存在的各種矛盾和糾紛層出不窮，給企業正常的生產管理帶來了困擾。廈門市總工會了解后，幫助企業成立了工會、勞動爭議調解委員會、飛鵬新村聯合調解委員會、“工會主席聽你說”接待機制等，使得企業勞資關系日趨穩定。公司工會留典芳主席生病，市總工會副主席陳超英登門慰問，顯示了對這家企業的關注與關心。經過“深度接觸”，工會倡導的理念與做法得到資方認可與推崇。

無論是臺資企業工會工作還是臺籍員工組織工會，廈門市總工會在諸多方面已經取得或正在努力取得“率先”與“突破”的“認證”。

——吸收臺籍員工加入大陸工會并擔任工會負責人。全市共有200多名臺籍員工加入工會，有25名臺籍員工分別擔任臺資企業工會副主席、委員，1名臺籍員工當選為廈門市工會第14屆委員會主席團成員。先后有7名臺籍員工被授予廈門市勞動模范和五一勞動獎章。

——建立健全臺資企業工會工作機制。準備出臺加強臺資企業工會工作意見，建立臺資企業工會工作目標責任制，推動90%臺資企業建立工會、90%臺資企業職工加入工會、90%臺資企業開展工資集體協商。建立工會與臺商協會聯席會議制度，加強溝通，建立互信。

——籌備設立工會臺籍員工沙龍、俱樂部。以廈門市工人文化宮為基地，設立臺籍員工沙龍、俱樂部，通過開展培訓、研討、咨詢、文體等活動，為臺籍員工解決一些生活和工作中的問題。

地緣親緣兩岸情，綠島寶島一線牽。從“情”的交往到“心”的交融，廈門工會點點滴滴的耕耘、播撒、采擷，猶如一粒粒散落大地的“和平”種子，在南國生根開花結果。越來越多的臺企職工、臺灣職工把廈門當做自己的故鄉，也把工會當做了自己的家。

開放包容的廈門工會胸懷大海，潮起潮涌，充滿活力。