收取保證金不退還 員工狀告用人單位

法院：收取保證金屬違反規定，應當予以返還

入職物流公司擔任危化品運輸車駕駛員時，被要求交1萬元行車安全保證金，想要拿回來時卻被告知不予退回。仲裁無果后，駕駛員小劉將莆田一家物流公司訴至法院。莆田秀嶼法院一審支持了小劉退錢的訴訟請求。物流公司不服，提出上訴。近日，莆田市中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。

事情還要從十多年前說起。2008年6月，小劉與福州一家勞務派遣有限公司簽訂《派遣人員勞動合同》，雙方確認小劉到莆田秀嶼一家物流公司工作，合同期限至2014年6月。合同簽訂后，小劉按約來到物流公司，物流公司卻要求小劉要交納1萬元的行車安全保證金才能從事危貨槽車運輸駕駛員一職，小劉無奈只能自掏腰包交納。

兩年后，物流公司還與小劉補簽了一份《特別約定協議書》，雙方約定小劉應在報到時交1萬元的安全保證金，并約定在期滿后且期限內沒有發生車輛交通事故賠償或處罰的，公司會無息返還安全保證金。2013年3月，小劉與另一家公司簽訂新的《派遣人員勞動合同》，還是在原來的物流公司上班，只是將合同有效期延長至2018年2月底。后小劉因涉嫌犯故意傷害罪，經法院判決并收監，直至2018年8月才刑滿釋放。

出獄后，當小劉向物流公司要求返還行車安全保證金時，卻遭到拒絕。2019年5月23日，小劉因安全保證金問題向莆田市秀嶼區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁委以仲裁請求不屬于勞動人事爭議仲裁的受案范圍，不予受理。小劉遂起訴至法院要求返還安全保證金。

法庭上，物流公司主張，小劉的仲裁、訴訟時效應自2008年交納保證金時起算，現已過時效。且小劉曾因違反交通規則行為，致使車輛被停運整改6天，造成物流公司損失35931元，根據雙方《特別約定協議書》，保證金可以不用返還。

法院經審理認為，根據我國《勞動合同法》規定，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。物流公司作為小劉的用工單位，收取行車安全保證金，違反上述規定，應當予以返還。隨后，法院判決物流公司應返還行車安全保證金1萬元給小劉，并承擔訴訟費用。

法官說法

根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效應在當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，最長為一年。物流公司并沒有證據證明，曾向小劉主張過行車安全保證金不能返還。故小劉直到被物流公司拒絕返款之前，實質上是不清楚其該權利已受到侵害。因此，本案勞動爭議并未超過一年的仲裁時效期間。

關于物流公司根據《特別約定協議書》，要求小劉承擔給公司造成損失，屬獨立的勞動爭議請求，按法律規定，另案處理。綜上，物流公司應返還行車安全保證金1萬元給小劉，并承擔訴訟費用。