校準監督執紀問責的“刻度線”

加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策，但在具體實踐中，個別地區在政策執行方面仍存在溫差。有的對改革探索中出現的階段性不足容易陷入簡單否定，導致干部在“多干多錯”的顧慮中徘徊觀望；有的在執紀實踐中尚未完全實現分類施策，對消極懈怠現象與擔當作為失誤的處置力度存在差異。這種執行過程中的平衡把握問題，既影響了紀律的權威性，也在一定程度上制約了干部隊伍的活力。

執紀問責的“刻度線”何以出現偏差？根源在于相關機制制度還不夠完善，尚未完全構建起權責對應的量化指標，以及紀檢監察干部在復雜情境中的綜合判斷能力有待提升。校準這把“紀律標尺”，既要標定剛性刻度，也要注入人文溫度，讓紀律規矩真正成為衡量行為的“公平秤”。

二十屆中央紀委四次全會將“寬嚴相濟、精準得當”作為紀律執行的核心要義，為新時代監督執紀校準了政治坐標。紀檢監察機關要樹牢“懲前毖后、治病救人”的理念，建立分級分類的問責制度體系。通過繪制“負面清單”標定“帶電紅線”，配套“容錯清單”明確“安全區間”，把“三個區分開來”具象化為可操作的制度規范。

紀律執行需要剛柔并濟的精準把握。監督執紀既要體現刀刃向內的政治勇氣，也要彰顯治病救人的組織擔當。在具體實踐中，既要通過嚴格監督維護紀律剛性，也要注重在調查核實中充分考量行為動機、客觀條件和實際后果。對于改革探索中出現的非主觀過錯，應當建立多維度的評估體系，既深入分析問題產生的客觀環境，又準確區分工作失誤與違紀行為的界限；既對觸碰紅線的行為堅決亮劍，又對符合容錯條件的情形給予減輕或免除相關責任。通過“四種形態”的精準運用，構建起輕重分明的處理機制，讓紀律處分既成為約束行為的紅線，也成為教育幫扶的起點。推動制度約束與組織關懷形成良性互動，既維護紀律的嚴肅性，又保護干部擔當作為的積極性，實現政治效果、紀法效果和社會效果的有機統一。

校準工作需要持續打磨刻度。要建立典型案例數據庫和量紀參考體系，通過“以案代訓”“跟班學習”提升基層執紀能力。針對問責畸輕畸重、量紀尺度不一等問題，上級紀委監委應加強全流程督導，既防止“高舉輕放”的破窗效應，又杜絕“矯枉過正”的寒蟬效應。

紀律的刻度里，鐫刻著組織的信任與干部的擔當。當監督執紀既有雷霆萬鈞的剛性，又有春風化雨的柔性，紀檢監察“利器”就能在全面從嚴治黨的熔爐中淬煉得愈發鋒利。讓每道紀律刻度都閃耀著實事求是的光芒，讓每名干部都能在清晰的規矩中放手拼搏，這或許就是新時代紀檢監察工作最生動的注腳。（何思微）