美國超過700萬老人仍工作 擠占年輕人就業(yè)機會

工資要求低 經驗豐富

實際上，許多制造業(yè)企業(yè)都從美國遷到海外，維塔針公司之所以能生存下來正是因為接納老年員工，公司48名員工的年齡中位數是73歲。事實證明，這些員工忠實可靠，工資需求又低，員工的流失率也遠低于年輕人。而且公司相信老年員工可以做出更物美價廉的產品，抵消海外公司的勞動力低廉優(yōu)勢。

除了工資要求低，經驗也是老年人很重要的競爭力。

案例

“最好的保險是全職工作”

如果不是經濟蕭條，佛羅里達州的邁克·沃佩爾也許會考慮提前從肉類檢查員的工作崗位上退休。他今年60歲了，已經在這個崗位上工作了34年，這資歷足夠讓他獲得相當于現有工資75%的退休金。他之所以還選擇繼續(xù)工作，是因為和妻子共有的兩處房產2006年后每處損失了大概10萬元。

沃佩爾更擔心現在的年輕人。他說，他34歲的兒子失業(yè)兩年，今年暑假才找到一個公園娛樂場的全職保安工作。“我常常在想，他們找不到工作，下一步怎么辦？”

沃佩爾知道如果他退休了，將會為年輕人騰出一個職位，但他哪兒也不想去。“經濟蕭條時期，最好的保險就是找個全職工作。”他說，“像我這樣年紀的人都還在堅持工作。” (記者 阿景)