選拔年輕干部要認真按照規定的條件和程序，精心挑選，深入考察，嚴格把關，尤其要把好思想政治素質關。既要考察干部的一貫表現，也要考察干部在關鍵時刻和重大問題上的表現。把政治標準放在首位，堅持選用作風好的人；要全面、客觀、真實、科學地識別和評價干部的政績，防止片面性、簡單化。注重群眾公認原則，多數群眾不擁護的干部不能提拔；要正確掌握選拔任用年輕干部的標準，還要客觀地評價有這樣那樣缺點的人。對一時有失誤的，不能以一時成敗論英雄；對某些有爭議的，不能“聽風就是雨”，要把爭議搞清楚；對確有問題的，要嚴肅批評，幫助教育；對有個性、有棱角的，要把其個性和黨性結合起來分析。要認真總結近年來選拔優秀年輕干部工作的經驗和教訓，改進考察方法，完善選拔制度。要堅持走群眾路線，擴大識人選人視野，把群眾公認的優秀干部選拔上來。

三、抓好理想信念教育、黨性修養和實踐鍛煉等基本環節，幫助年輕干部健康成長

把理想信念教育作為一項根本任務抓實抓好。堅定共產主義和中國特色社會主義理想信念，是年輕干部的立身之本、精神支柱和奮斗動力。要按照中央關于大規模培訓干部的要求，加強年輕干部的理論學習培訓，全面提高他們的馬克思主義理論素養，打牢理想信念的根基。要教育年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實解決人生為什么，入黨做什么，掌權干什么這一重要問題。要把理想信念教育與國情、黨情教育和中共黨史教育結合起來。引導和幫助年輕干部深刻理解我們黨領導人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優良傳統，堅定對中國特色社會主義的信念，為黨的事業鞠躬盡瘁，死而后已。

切實加強年輕干部的黨性修養。要加強年輕干部的道德修養，引導他們珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，增強道德責任感，常修為政之德，積小德養大德，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業、敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。要引導年輕干部樹立良好作風，正確對待權力、地位和利益，正確對待組織、群眾和自己，克服浮躁情緒，腳踏實地干事，在服務祖國、服務人民、服務科學發展中建功立業。各級黨委要進一步加強對年輕干部的黨性教育，特別要加強政治忠誠教育、道德情操教育、優良作風教育、黨的紀律教育和拒腐防變教育，堅持嚴格要求、嚴格管理，保證年輕干部健康成長。

在實踐中鍛煉、考驗和提高干部。越是具有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在項目建設、招商引資、工業經濟、科技創新、新農村建設等重要工作的實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。要堅持多崗位培養鍛煉年輕干部。對于長期在機關工作缺乏基層工作經驗的干部可采取下基層任職或掛職的方式，讓他們增強群眾觀點和服務意識。對于長期在基層工作的年輕干部，可采取到機關任職、上掛等方式，開闊工作視野，掌握整體情況。對于成長經歷比較單一的年輕干部，可以在不同地區、不同部門、不同崗位進行交流任職，使他們轉變思維方式，增長工作才干。要注重選拔基層中善于做群眾工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優秀年輕干部充實到黨政領導機關，逐步形成上級黨政機關從基層和生產一線逐級遴選干部制度。

（作者章大李為中共江蘇省鹽城市委常委、組織部長）