第三代領導集體核心江澤民吸取了“反動亂”“反和平演變”等的教訓，在選人用人上也突出強調了人的政治標準。以胡錦濤同志為總書記的黨中央形成后，在選用任用干部的德才標準上，更加鮮明地強調了干部的“德”。胡錦濤同志成為黨的第三代領導集體重要成員后，就主抓黨建和干部工作，并兼任中央黨校校長，對干部工作很熟悉，對干部使用存在的問題也熟知，因而他在干部的德才問題上明確了以德為先，把德放在首位的標準，這是對前幾代黨的領導核心在用人思想上的極大突破和概括，在深化干部隊伍的革命化中更具有可操作性。

三、用人把德放在首位是對現今干部選用誤區的新校正、新舉措。我們黨建立88年，在干部隊伍建設上已取得了極大的成就，這些年我們黨從勝利走向勝利，偉大的共和國已取得世人驚嘆的成就，最關鍵的是我們有一支能打硬仗的干部隊伍。而在目前，我們在干部隊伍中也有一些值得重視并要認真解決的問題，必須推進干部制度改革，干部制度改革有風險，不改革黨執政就有危險。李源潮同志指出：“現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上。堅持德才兼備，突出以德為先，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。”這個判斷高度概括了《決定》和胡錦濤總書記論述的科學性和當代價值，符合在干部問題上的客觀實際。

在現實中，特別在中央今年懲處的省部級高官中，其主要的問題不是才的問題，而是“德”的問題，即“官德”的缺失。如廣東省原政協主席陳紹強，從公安事業起步，曾是“打黑英雄”，不能說無才，不能說不懂黨法黨紀，最后走上不歸路其因也是“德”的問題。如原深圳市委副書記、市長許宗衡，在黨委工作多年，還任過深圳市委黨校常務副校長，多次登過講臺，對黨的各種政策規定都熟知，但為什么說一套、做一套，也是德出了問題。再如原中石油老總陳同海，人稱能力很強、膽子很大，作為部級領導干部，黨紀國法是深知的，可就是一筆受賄多達1.6億元，并在有關部門針對其每天花銷4萬元的警示談話中還拍桌子，并振振有詞地說，能掙也能花。這些血的教訓說明領導干部“官德”帶有基礎性、根本性，領導干部的官德出問題，對個體來說要受到黨紀國法的懲處，對黨的事業來說，是事業受損。所以《決定》做出“把干部的德放在首要位置”的診斷完全抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵，具有極大的領導科學價值。

總之，德與才是干部素質不可或缺的兩個方面，有德無才，難以擔當重任；有才無德，終究要敗壞黨的事業。在當前的改革發展的關鍵時期，政治路線確定之后，干部路線就起決定作用。我們要認真學習領會《決定》精神并堅決貫徹，把大批品德好，品行好，黨性強，理論水平高的干部選任上來，以實現我國經濟社會又好又快的發展。

（作者系黑龍江省委黨校副校長）