提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本保證。

千秋偉業(yè)，重在用人。近年來，我省干部人事制度改革取得重大進(jìn)展，但一些深層次問題仍未得到根本解決。比如，選拔任用的民主機(jī)制不夠健全，一些地方和部門仍存在“少數(shù)人選人，少數(shù)人中選人”的問題，群眾滿意度和認(rèn)同度不高；干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制不夠完善，干部能上不能下、能進(jìn)不能出的問題未得到有效解決等。要解決這些問題，必須堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的改革方針，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

把握用人標(biāo)準(zhǔn)，解決好“選什么人，用什么人”的問題。德與才是干部素質(zhì)不可或缺的兩個(gè)方面，有德無才，難以擔(dān)當(dāng)重任；有才無德，終究要敗壞黨的事業(yè)。選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋碌暮诵氖屈h性。讓能干事者有機(jī)會(huì)，讓干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，真正把那些思想政治素質(zhì)好、改革創(chuàng)新能力強(qiáng)，善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的干部選拔上來。

科學(xué)的選人用人制度機(jī)制，是提高選人用人公信度的保障。只有不斷完善干部選拔任用機(jī)制，用“馬場(chǎng)賽馬”、公平競(jìng)爭(zhēng)的辦法來選賢任能，形成“以制度選人”的格局，才能擠壓各種不正之風(fēng)的生存空間。要規(guī)范干部選拔提名制度，推行“兩推一述”等成功做法，探索增強(qiáng)民主推薦科學(xué)性和真實(shí)性的有效途徑。進(jìn)一步健全干部考察制度，探索建立平時(shí)考核、年度考核與換屆考察、任職考察有機(jī)結(jié)合的工作機(jī)制。大力推行差額推薦、考察、醞釀，探索推行差額表決和重要干部差額票決制，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，促進(jìn)好中選優(yōu)。

不斷健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，是從源頭上防止不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的重要舉措。要定期組織開展選人用人公信度專項(xiàng)巡視和干部選拔任用工作滿意度民意調(diào)查。開展對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題的專項(xiàng)治理。加大干部選拔任用工作責(zé)任追究力度，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

提高選人用人公信度，從根本上說，就是要進(jìn)一步落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐證明，只有在干部工作中增強(qiáng)透明度，在選拔任用全過程中堅(jiān)持民主公開、陽光操作，才會(huì)讓群眾滿意、干部服氣。