每月底，干部考核機構隨機從專家庫中抽取專家，采取“盲審”的方式，在計算機上通過電子文件依照被考核人崗位職責和年度、月、周計劃表以及每周總結報表、相關人員的評價意見，對每位干部本月完成的工作及其表現進行調查、審查后提出初步考核結論，在適當范圍內公示，與被考核人見面，得到相關公眾和被考核人認可后，提出終極考核結論。工資、福利制表部門要按照考核機構的考核結論填報被考核人的工資、福利和獎金報表，報單位領導批準后發放。這些人力無法公正公平完成、比較繁雜的計算、判斷、推理等工作，通過計算機就能很輕松、按要求做好。

每年底，干部本人要對其一年來的工作和表現按照實事求是的原則進行認真總結，提出自我評價，并編制下一年度個人工作計劃，同樣，要輸入地方干部管理信息系統指定的數據庫。部門、單位主管領導、隨機抽取的考核專家，依次調查、審查后提出審查意見和考核結論，主要審查被考核人的作風方面有無問題。干部使用單位要嚴格按照考核結論依紀依法對被考核人進行獎勵或處分。

在干部選拔方面，干部使用單位及時將包括要選拔的干部職位數和政治、業務、學歷、學位要求等內容的考核委托書傳送給考核機構，干部考核機構與使用單位一起研究制定選拔方案，在適當媒體上發布干部選拔公告，盡量動員所有符合條件者報名、提供有關資料、參加競聘，經考核機構隨機抽取專家，同樣采取“盲審”的方式，對其進行資格審查、面試、模擬測試、政審調查、公示后提出考核結論，擇優推薦使用。干部使用單位嚴格按照考核結論予以錄用。

（3）嚴把責任追究環節。嚴格按照地方干部科學管理制的有關規定追究以下責任單位、部門或個人責任：干部考核機構及其考核人員、專家對干部考核的結果不真實；干部使用單位不按規定進行崗位設置、干部考核，或不按考核結果進行干部選拔、使用、待遇、獎懲、續聘；干部本人不按規定編報個人年度、月、周工作計劃和工作總結，工作不作為、亂作為、慢作為，其他違紀違法、違反道德的行為。在責任追究時要注意以下幾個問題：一要查清責任主體，切忌隨意牽連、責任混淆、找替罪羊等不負責任的做法。二要按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備”的要求追究其責任。三要實行責任追究終身制。就象建筑工程質量終身負責制那樣，只要是你的責任，不管什么時候暴露、在位還是不在位、跑到哪里，一旦查清，都要嚴格依紀依法追究到底。