五、建立健全腐敗風險預警機制，切實維護好干事創業干部的權益

各級組織部門，要堅持從關心愛護干部、鼓勵改革創新、創造寬松從政環境出發，找準容易滋生腐敗的風險點和關鍵環節，建立腐敗風險預警機制，既充分履行紀檢監察職能，又旗幟鮮明地支持改革創新和干事創業者，做干事創業者的“保護神”。一是要寬容失誤者。干事創業的過程就是探索嘗試的過程，難免遭遇失敗和挫折。不僅要褒揚成功者，更要寬容失誤者。只有對失誤者多加寬容和包容，才能有利于干事創業。要進一步解放思想，科學執紀，把推動科學發展中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤與明知故犯區分開來，把國家尚無明確規定的探索實驗與國家明令禁止后的有法不依區分開來，要把為加快地區、企業發展而無意中違紀違規與為謀取個人私利故意違紀違法區分開來。二是要保護委屈者。實踐中往往有這種情況，不干事的干部無所作為，處處明哲保身；越是敢干事、能干事、干成事的干部，就越容易得罪人，當干部為了干事業而得罪人時，黨組織及時搞好調查，澄清事實，還干部一個清白，并及時跟上做思想政治工作，讓他們卸掉包袱、輕裝上陣。對因勇于得罪人、丟選票的干部，組織上通過全面了解，作出客觀公正的評價，避免簡單的以票取人，讓干事創業的干部吃虧，讓老好人得便宜。對自己不干事又對干事創業者說三道四，甚至誣蔑陷害的人，要嚴肅批評教育，影響惡劣、后果嚴重的采取組織或紀律措施予以嚴肅處理。三是幫助受挫折者。列寧說，“人們的缺點多半是同人們的優點相互聯系的”，干事創業的干部往往優點突出、缺點也很明顯，能力出眾、個性也很鮮明。對其失誤和不足，組織上應及時伸出援助之手，及時找其個別談話，幫助分析原因，及時整改糾正。四是要褒獎成功者。古人云：“國家大事，唯賞與罰。賞當其勞，無功者自退”。對政治上靠得住、工作上有本事，能干事、干成事的干部，要及時表彰獎勵，該宣傳的宣傳，該表揚的表揚。采取積極有效的激勵措施，調動干部的創業激情，真正使干部才有所用、勞有所得、功有所獎，形成支持黨員干部干事創業的良好環境。

（作者單位：黃石市委黨校）