受訪的權威專家表示，未來三年內省市縣將全面實施前述考核辦法，到2015年力求初步建立符合不同區域、不同層次、不同類型領導班子和領導干部特點的考核評價體系，形成比較完善的考核評價機制。

應積極“探索干部考核結果在一定范圍內公開”。汪玉凱說，以往的經驗表明，老百姓參與得越少，越不公開，越容易暗箱操縱，最后出現的問題就越多。

根據中央精神，要充分發揮考核在干部管理工作中的導向、評價和監督作用。日前出臺的《關于進一步從嚴管理干部的意見》強調，要加強對不勝任、不稱職干部的組織調整工作，認真執行問責制度。“對基本素質較好但不適宜擔任現職的干部，及時調整到合適崗位。”

多位受訪專家指出，目前應合理界定不適宜擔任現職的情形，規范調整的原則、程序，及時調整不適宜擔任現職的干部。據了解，主管部門未來三年內將抓緊制定有關辦法并進行試點，逐步做到調整不適宜擔任現職干部工作常態化、制度化。竹立家認為，此政策是一個比較大的創新。

此外，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，也是熱度頗高的一個改革方向。汪玉凱認為，鑒于既有的官員財產申報制度僅向組織申報而不向社會公開，以致流于形式，擬提拔干部廉政報告制度不要局限在“報告”上，而要公示。

竹立家也認為，此制度的關鍵是要逐步地使廉政報告公開透明，便于群眾監督。

據悉，此項制度建設，包括向組織報告個人執行黨風廉政建設規定情況、本人涉及當地干部群眾反映突出問題的情況、公示中群眾反映問題的有關情況及其他方面廉政情況等，將在2012年前進行試點，條件成熟后逐步推行。（記者湯耀國 實習生王楠楠黃一葦）