當前在一些領導干部中誠信道德嚴重缺失，突出表現為：在工作上，作風漂浮、弄虛作假，“國務院下文件，一層一層往下念，念完文件進飯店，文件根本不兌現”；在同志關系上，缺乏基本的坦誠，或者時時戒備，或者設置陷阱；在群眾面前，說一套做一套，知行不一、言行分離。這些誠信道德問題的存在一方面嚴重地影響了黨的執政能力建設和黨的先進性建設，使得一些干部只唯上、務虛名、向錢看，不按制度辦事，奉行潛規則；另一方面造成社會誠信道德的喪失，黨內誠信道德狀況直接決定著社會誠信道德狀況。因此，加強黨的執政能力建設和先進性建設，提高黨的建設的科學化水平，就必須大力推進領導干部的誠信道德建設。

推進領導干部誠信道德建設就要破除一些所謂的“新觀念”。有的“新觀念”認為，解放思想就是打破誠信道德的約束，就是想干什么就干什么；有的“新觀念”認為，徹底的市場經濟就是“無恥的市場經濟”，不突破誠信道德就無法發展市場經濟；有的“新觀念”認為，創新就是要突破現有的誠信道德底線。這些“新觀念”造成一些領導干部不重視甚至鄙視誠信道德建設。必須破除這些貌新實舊的觀念。解放思想不是無原則無道德無誠信的解放思想，解放思想更不是解體誠信道德。相反，解放思想是在科學理論指導下的解放思想。鄧小平明確指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”解放思想是打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，決不是破除誠信道德的約束。創新的目的是不斷推動現有的誠信道德體系適應已經變化的經濟社會發展，使其基礎越來越深厚，而不是削弱社會的誠信道德基礎。

推進領導干部誠信道德建設就要進一步增強干部選任工作的公信力。個別“能力平平的人”與被任用職務不匹配，有些“會辦事的明白人”因“人緣好、威信高”屢屢升遷，少數“帶病者”邊腐邊升，一些“有水平的老實規矩人”被遺忘等。這些現象的存在使干部選任工作的公信力受到削弱。“不該上的人上去了不少，該上的人不少人沒上去”，造成一些領導干部對制度失去信任、信心，進而對自己一直堅守的誠信道德原則產生懷疑甚至放棄。增強干部選任工作的公信力，首要的是解決“不能讓老實正派人吃虧、讓投機鉆營者得利”的問題。從我們黨的發展歷史看，“老實人”是有具體內涵的：是具有堅定革命信仰的人；具有“人民至上”觀念的人；具有自覺制度觀念而不是按潛規則辦事的人；具有實事求是觀念按照規律去辦事的人；具有個人魅力和高尚品格的人。干部選任制度建設就是要善于發現這樣的“老實人”，并且把他們選拔到黨和人民要求的位置上。“不讓老實正派人吃虧、不讓投機鉆營者得利”的制度建設會在領導干部中形成良好的誠信道德風氣。