民意權重

成為干部考評剛性指標

發展為了人民，發展依靠人民，群眾滿意是最大的政績。

應對國際金融危機沖擊的背景下，中央再次強調干部考核評價立足科學發展，加大民意權重。“群眾公認”在各地黨政班子和領導干部考評體系中的分量，得到進一步剛化。

云南省實施首次干部綜合考核評價，與過去最大的不同，在于引入了群眾滿意度指標：一是量化為具體分值，工作實績權重為60％、民主測評權重為20％、民意調查權重為20％；二是進行反向約束，民主測評或民意調查中不滿意率超過一定比例的，取消其評優資格。參加民意調查的人員從基層隨機選擇，一般不少于100人。

對政府而言，公開意味著公信，意味著透明，意味著為民負責。

200億元，部門預算網上公開。廣東廣州市財政局今年10月不經意間做了件破冰之舉——全市114個職能部門的預算一股腦兒貼到了政府網站上，供社會各界盡情瀏覽、免費下載。

“政府部門‘曬賬本’的意義，不僅在于讓老百姓知道政府打算怎么花錢，更重要的是，讓老百姓認識到，一個‘看得見的政府’，才是對公民負責的法治政府、廉潔政府、責任政府。”一位廣州市民說。

新聞回訪

天津“2+X+Y”自主選學模式

干部受培訓

學時進檔案

【新聞回放】　“2”是指馬克思主義中國化的最新理論成果和黨性教育，為必修內容；“X”是指滿足不同地區不同部門對干部履職能力素質的要求，自主選擇主修；“Y”是指個性化內容，自主輔修。在天津，“2+X+Y”的自主選學模式，已成干部培訓品牌。（見本報政治版9月10日報道）

本報天津12月23日電　（記者陳杰）“現在，‘2+X+Y’已讓干部自主選學成為一種自覺行動。”天津市委組織部副部長牛士琦說，一年來，參與者達到1.3萬人次。

最近，天津市委組織部對全市干部教育培訓進行學時登記，每名科級以上干部和中級以上專業技術人員都有培訓電子檔案，實行系統管理。市委組織部干部教育處處長張麗凌說：“參加自主選學并取得考試合格證書者，學時可計入培訓檔案，這樣更激發了干部參訓的自覺性。”