重視干部培訓，是中國共產黨和新中國各級政府的優良傳統。進入改革開放和社會主義現代化建設的新時期，中國的干部培訓工作堅持與時俱進、改革創新，取得了輝煌成績。針對新形勢和新任務，黨的十七屆四中全會向干部培訓工作提出了更高的要求——“充分發揮黨校、行政學院、干部學院和國民教育體系在建設馬克思主義學習型政黨中的重要作用”，推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化，用中國特色社會主義理論武裝全黨。目前，中國的干部培訓工作正在經歷新一輪的模式轉型。

一、轉型動力

為了適應中國特色社會主義事業的新發展和中國共產黨執政狀況的新變化，及時轉型中國干部培訓模式，就變得極為必要和十分迫切。

(一)適應大幅度提高干部的素質和能力的需要。改革開放以來，中國發生了全面而深刻的變化。當下，全面建設小康社會面臨著戰略機遇和現實挑戰并存的局面，考驗著黨的執政能力和國家的治理水平，考驗著干部隊伍特別是領導干部的素質。對此，必須進一步加強干部培訓工作，大幅度提高干部隊伍的素質，為經濟、政治、文化、社會的全面發展提供政治保證和組織保證。

(二)適應地方經濟社會發展和地方政府中心工作的需要。以上海市為例，上海正在打造國際經濟、金融、航運、貿易中心。干部培訓工作務必緊密圍繞重大發展戰略、重要產業布局、重點建設項目，抓緊培訓急需的干部人才，以滿足各方面、尤其是關乎國家競爭力和國家安全等戰略領域的需求。

(三)適應新時期廣大干部“學歷后培訓”的需要。中國大量的年輕干部，一般都在各級各類高校和科研院所系統地接受過知識教育、專業教育和學歷學位教育，綜合素質比較強。許多領導干部通過在職教育的方式取得碩士學位、博士學位。干部自身情況的變化，要求黨校、行政學院、干部學院更加突出后學歷培訓，更加突出能力訓練和素質教育。