（四）干部心理素質(zhì)存在一定問題。

調(diào)查表明，干部隊伍中，積極、健康、向上的心理狀態(tài)占據(jù)主導(dǎo)地位，同時也發(fā)現(xiàn)部分黨員干部經(jīng)過長時間的實踐工作，特別是一部分干部長時間在一個固定的工作崗位上，銳氣被逐漸磨平，思想上由“我要干”向“要我干”轉(zhuǎn)變。心理上逐漸產(chǎn)生了一些問題。而我認(rèn)為這些心理上的障礙將越來越明顯地成為國家科學(xué)發(fā)展的毒瘤。簡要概括，有以下幾種心理問題：

1、自負(fù)心理。一部分干部憑借專長或是較高學(xué)歷，看不起周圍同事，做事缺少興趣，做人缺乏熱情。總是抱怨沒有施展才華的機(jī)會，卻不去努力。

2、自滿心理。一部分干部則是滿足于已有成就，不愿意再花過多的精力去尋找新目標(biāo)，接受新挑戰(zhàn)。

3、自卑守舊心理。總擔(dān)心自己技不如人，對自己的能力不確定、不自信，怕冒尖，怕做出頭鳥，不敢面對競爭和挑戰(zhàn)，怕創(chuàng)新帶來的風(fēng)險使自己失去原本擁有的東西。

4、懶惰依賴心理。工作上不思進(jìn)取，逃避責(zé)任，做一天和尚撞一天鐘，缺乏主動性。真正遇到事情，不是首先想到自己，而是求助于別人，依賴領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至下屬為其出謀劃策。

5、求穩(wěn)心理。這通常存在于年紀(jì)較長的干部身上。他們往往有較深刻的想法，但是總有種“船到碼頭車到站”的思想，不愿承擔(dān)風(fēng)險，只想明哲保身。

6、投機(jī)心理。不是踏踏實實地工作，而是投機(jī)取巧。或極力迎合領(lǐng)導(dǎo)，或鉆政策法規(guī)的空子，或弄虛作假。