三是要開展談心交心。黨委正、副書記由蹲點指導的上級領導談心，黨委委員由書記、副書記進行談心，機關黨員由部門領導進行談心，基層支部委員由基層黨委書記、副書記進行談心，普通黨員由支部委員進行談心，引導他們正確對待組織評價和群眾評議，鼓勵他們勇于正視問題，努力糾正問題。

四是要制定整改措施。緊盯問題制定整改措施，堅持實打實，防止空對空，確保整改效果落到實處。黨委機關針對基層提出的意見建議，在研究決定的基礎上逐項落實和給予答復，明確責任時限。各級黨委、支部要引導黨員透過現象看本質，著眼長遠定措施，防止和克服看問題浮于表面、抓落實就事論事的現象；引導黨員立足本職查不足，著眼需求定措施，防止和克服大而化之，泛泛而談等現象；引導黨員圍繞重點找差距、著眼中心定措施，防止和克服主次不分、游離中心，糾纏細枝末節(jié)的現象。

四、健全考評科學化。注重發(fā)揮組織功能，嚴格貫徹落實黨管黨員、從嚴治黨的方針，健全黨性分析考評機制，確保黨性分析制度的生機與活力。

一是要健全上下級結合的考評機制。通過上級平時考察的綜合情況和群眾的測評結果，對黨員黨性修養(yǎng)進行綜合考評，考評結果要與本人見面并利用一定時機組織講評。同時，還應組織廣大黨員對黨員領導干部和普通黨員進行點評或互評，使黨員講評成為一個雙向互動的過程，以增強黨員講評的群眾性和民主性，使廣大黨員在黨組織和周圍同志的鼓舞和鞭策中，克服缺點不足，糾正失誤錯誤。

二是要建立定性與定量相結合的指標體系。發(fā)動群眾參與管理監(jiān)督，區(qū)分不同的層次和范圍，體現與時俱進精神，把定性與定量相結合，對黨員進行綜合測評。測評時將標準細化為政治意識、精神狀態(tài)、工作作風、能力素質、思想道德、聯系群眾、廉潔自律等方面，每個方面分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次進行評議定格，真實反映出黨員存在的問題，切實評出壓力、評出干勁、評出努力方向。三是要充分發(fā)揮獎懲的激勵作用。黨組織要根據測評結果，與黨員本人談話，交換意見，對進步較快，群眾公認優(yōu)秀的黨員要大力表揚，對實際困難多的黨員要體現人文關懷，切實給予幫助解決；對問題較多、不求進步的黨員，該批評的要嚴肅批評、該處理的要處理。把民主評議黨員的結果與處理不合格黨員、考核黨員干部聯系起來，作為黨員干部進退去留的重要依據，以充分發(fā)揮組織的監(jiān)督作用，鞏固黨性分析所取得的成果，促使黨員自覺強化先進性意識，不斷實踐先進性要求，切實負起責任，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，保證黨的各項制度和規(guī)定真正落到實處。

（作者單位：浙江省臺州市路橋區(qū)人大常委會）