2、深入推進在職黨員進社區活動。一是加強宣傳，營造在職黨員進社區的良好氛圍。通過層層召開動員會、刊登黑板報、刊發信息等途徑，加大宣傳，營造氛圍，增強認同感，培育社區理念。機關在職黨員普遍樹立“身在社區、心系社區、服務社區、奉獻社區”的思想。二是摸清底數，健全在職黨員進社區的組織網絡。每個黨員持《黨員社區活動登記卡》自覺到社區報到，認領服務崗位，社區黨組織統一建立在職黨員花名冊，詳細記載黨員的基本情況、職業特長、服務意愿，增強服務項目的針對性。三是確定主題，拓展在職黨員進社區的內涵。活動中，湖濱區制定《關于在街道社區開展黨員設崗定責活動的意見》，要求在職黨員著力當好“六員”（當好政策法規的宣傳員；當好社區建設的參謀員；當好創建文明家庭的指揮員；當好鄰里關系的調解員；當好街道社區黨組織的“信息員”；當好文明新風的示范員），著力解決居民的實際困難，讓社區弱勢群體感受社會的溫暖。四是用活載體，注重在職黨員進社區實效。我們積極從居民的需求出發，設計載體，設置社區服務類、治安穩定巡邏崗、民事糾紛調解崗等五大類17個崗位，大力開展家庭醫療、家政服務、社區教育、社區文化等服務活動，充分發揮黨員的模范作用。澗河街道永安社區組織轄區100余名在職黨員和轄區單位義務修路，有效解決群眾行路難問題；六西社區在職黨員率先建立“社區愛心時間銀行”，有效激發黨員工作積極性；車站街道黨工委組織在職黨員向弱勢群體捐衣物500余件，清理垃圾雜草210處20余噸，平整樓院32處，有力改善居民的生產生活環境。

3、深化無職黨員設崗定責工作。一是合理設崗。合理設置了思想政治類、公共事務類、經濟發展類等17個崗位，并嚴格按照“定原則，不定范圍；定目標，不定過程；定崗位，不定人數”的“三定三不定”要求，科學制定每個崗位的職責，明確各個崗位的工作任務。二是自我認崗。村黨支部召開黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及要求，由無職黨員結合自身實際情況申報崗位。三是支部定崗。在自我申報崗位的基礎上，黨支部進行全面審核，并按照就近便利、人崗對應原則，擇優確定上崗人選，并與其簽訂《崗位目標管理責任書》。四是公示明崗。通過張貼公示榜、上崗黨員標牌等形式，將黨員認崗定崗情況和崗位職責要求通過宣傳欄向全體村民公示，接受群眾的監督。五是兌諾履崗。1277名上崗黨員共解決群眾熱難點問題212個，為經濟發展獻計267個，義務參加村容村貌整治1000余人次，組建治安巡邏隊620個，化解群眾矛盾糾紛350起，全區農村約70%的民事糾紛都被無職黨員消化在萌芽狀態，基本做到”小問題不出組、大問題不出村”，為維護農村穩定做出了重要貢獻，切實改變了過去“無權管事、不會理事、無法辦事”的狀況。