干部年輕化是鄧小平同志在20世紀(jì)80年代初提出的干部人事制度改革的重要原則，但一直以來(lái)人們對(duì)各地干部年輕化實(shí)踐卻認(rèn)識(shí)不一、莫衷一是。結(jié)合黨的十七屆四中全會(huì)精神，重溫鄧小平干部年輕化思想，準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)，深刻反思多年來(lái)干部年輕化實(shí)踐的成敗得失，具有重要意義。

一、始終保持黨和國(guó)家活力的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)

干部年輕化作為我國(guó)政治體制改革的重要內(nèi)容之一，目的是始終保持黨和國(guó)家的活力。但是，隨著大批年輕干部被選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人卻擔(dān)心年輕人經(jīng)驗(yàn)不夠，不能勝任。為此，鄧小平語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“同志們回想一下，我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事，開(kāi)始的時(shí)候還不是二三十歲？應(yīng)該承認(rèn)，現(xiàn)在一些中青年同志的知識(shí)，比我們那個(gè)時(shí)候并不少。經(jīng)過(guò)的斗爭(zhēng)考驗(yàn)少一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn)，這是客觀條件造成的。不在其位，不謀其政嘛。放在那個(gè)位置上，他們就會(huì)逐步得到提高。”(《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第324頁(yè)、325頁(yè))只要我們敢于把他們提起來(lái)，讓他們?cè)谄湮唬\其政，經(jīng)過(guò)一兩年就能干起來(lái)了。就是說(shuō)，年輕人不但思維敏捷、精力旺盛，而且對(duì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累和掌握也最為快捷，又最少包袱，敢想敢干，再加上其他有利條件，只要放到適當(dāng)?shù)奈恢茫芸炀湍苓m應(yīng)崗位需要。

正是在鄧小平大力倡導(dǎo)推動(dòng)下，經(jīng)過(guò)幾代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的共同努力，我國(guó)干部人事制度改革不斷深化，一批又一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，走上了為黨和人民建功立業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，使黨和國(guó)家始終保持著旺盛的生命活力，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)蓬勃發(fā)展。改革開(kāi)放30年實(shí)踐證明，干部年輕化這一方針是完全正確的，而且始終是我國(guó)干部人事制度改革的基本方向。