政府企業(yè)各司其責(zé)

怎樣逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重？怎樣提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重？具體說，怎樣提高普通職工的工資水平？

提高普通職工工資水平，要盡快出臺(tái)相關(guān)政策。馬元祝建議，國務(wù)院及發(fā)改委應(yīng)進(jìn)一步采取有力措施，盡快出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加大收入分配制度改革的意見》，重新制定國民收入初次分配和再分配相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和政策。

梁玉華則建議，政府應(yīng)該建立健全職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，“讓工資漲幅‘跑得過’企業(yè)利潤增速?！彼麖?qiáng)調(diào)，政府還應(yīng)該建立一套完善的監(jiān)督評(píng)估機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。

提高普通職工工資水平，還要建立法律保障。張俊九呼吁，要加快制定工資方面的法律法規(guī)，為建立和實(shí)施工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、工資激勵(lì)機(jī)制、工資保障機(jī)制提供法律依據(jù)，“要盡快改變工資增長(zhǎng)由企業(yè)單方?jīng)Q定的現(xiàn)狀，通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，決定職工的工資分配形式、工資水平、工資增長(zhǎng)幅度。”

提高普通職工工資水平，最終要靠企業(yè)落實(shí)。馬元祝認(rèn)為，在初次分配中處理好效率和公平的關(guān)系，企業(yè)的作用十分重要。他以自己所在的企業(yè)為例，“在企業(yè)內(nèi)部，既合理拉開工資差距，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得、少勞少得的差別，又嚴(yán)格制定最高薪酬和最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，特別是保證職工的最低薪酬能滿足日常生活需求，有力保證了企業(yè)的和諧健康發(fā)展?！?/p>

“請(qǐng)別忘了農(nóng)民工兄弟”

作為產(chǎn)業(yè)工人的新成員，廣大農(nóng)民工的工資水平，受到代表委員的格外重視。重慶城建控股（集團(tuán)）第一市政工程公司路面處農(nóng)工班班長(zhǎng)康厚明代表說：“長(zhǎng)期以來，農(nóng)民工在城里干最苦最累的活，拿最低的工資，且工資增長(zhǎng)緩慢。提高工資水平，請(qǐng)別忘了農(nóng)民工兄弟！”他建議：對(duì)工資增長(zhǎng)、工資支付等進(jìn)行法律規(guī)范，保障農(nóng)民工等低收入群體的工資收入能夠穩(wěn)步增長(zhǎng)，并按時(shí)足額發(fā)放。

此外，長(zhǎng)期以來，一線產(chǎn)業(yè)工人的退休工資遠(yuǎn)低于事業(yè)單位和公務(wù)員退休人員，這一現(xiàn)象也引起代表委員們的關(guān)注。南方水泥集團(tuán)副總經(jīng)理張劍星代表認(rèn)為，目前中國經(jīng)濟(jì)的主要支柱還是制造業(yè)，制造業(yè)要發(fā)展，離不開產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)的提高。但拉大的收入差距，會(huì)造成產(chǎn)業(yè)工人得不到尊重，年輕人不愿到產(chǎn)業(yè)一線當(dāng)工人，要招高素質(zhì)人才更是難上加難。

他呼吁：“希望國家重視這個(gè)問題，讓廣大為國家建設(shè)奉獻(xiàn)青春的產(chǎn)業(yè)工人們更多分享發(fā)展成果，縮小二者退休人員之間的工資差距。”