3月7日，全國婦聯副主席宋秀巖為全國兩會的代表委員帶來的《女大學生就業創業狀況調查》顯示：九成以上女大學生感到用人單位有性別偏見，56.7%的女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。

剛剛結束的全國兩會上，女大學生就業遭歧視的話題備受關注。全國人大代表、西北農林科技大學資源環境學院院長鄭粉莉呼吁社會關注女大學生就業中遭遇的種種不公正待遇，切實解決女大學生就業難問題。

全國政協委員楊瀾表示，她每年都做中國職場女性生存狀態調查，希望能進一步消除女大學生在就業和職場提升過程中遭受的性別歧視。

現在又到畢業生求職應聘高峰期，記者深入調查發現，女性在就業時的性別歧視問題依然嚴重，相較于男性，她們要付出高昂的就業成本。

女性就業遭歧視依舊

“應聘時男女有別的情況是肯定的。”今年畢業正找工作的大四女生小陳告訴記者，“有時你投出去幾十份簡歷，都沒有回應。而男生收到筆試的機會明顯比我們多。”

相較于本科畢業生，研究生待遇也沒好多少。某高校獲碩士學位的女生小萬也遇到類似難題，“有時用人單位就直接告訴你，對不起，我們想要男生。還有的不明說，最后錄取時發現全是男生。”

程虹剛應聘完一家大型國企。她各項條件都符合要求，企業卻以工作需要常出差，女性出差不安全為由拒絕。程虹很難過：“為什么女性就不能獨自出差呢？如果社會治安良好，女性自然也可獨自出差了。為什么社會的安全成本卻要女性承擔呢？”

小王是一家大型企業職工，生完孩子產假未滿便趕回去上班。“不回去崗位可能就沒有了。雖不會扣工資，但崗位沒了更麻煩。”

北大法學院婦女法律研究與服務中心最新發布的《中國職場反性別歧視調查報告》顯示，相較于低學歷者，擁有研究生以上學歷女性求職時被拒比例更高，達到19.2%。

面對女性求職者的不滿，一些企業也有苦衷。一家企業老總直言不諱，“企業不是慈善機構，女性入職，難免結婚生子。到時不能辭退，加重了其他員工負擔。同樣工作，男女都能做，我們當然愿要男性。”

記者調查發現，不少女性求職者反映，應聘中，相同崗位對女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學研究生小劉稱，有些單位對女生的“歧視”較隱蔽，比如若要求男性是本科生，女生就得是研究生或擔任過學生干部等。同等學歷條件下，女性所獲崗位及薪酬不如男性。

鄭粉莉表示，有些用人單位明確“男性優先”，有的招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。還有用人單位提高錄用女大學生標準，對其設置比男生高的各種聘用條件。