“埋頭”，專心、下功夫之意也；“埋頭者”，扎實苦干的人是也。魯迅先生說，我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人……這就是中國的脊梁。在今天的現實生活中也有許多埋頭苦干的人，他們推動著各項工作和事業的發展。如何對待“埋頭者”，是用人導向正確與否的重要標志。全面建設小康社會，發展中國特色社會主義，不能埋沒“埋頭者”。

“埋頭者”往往具有這樣一些特點：兢兢業業、踏踏實實；心無旁騖、目標專一；不事張揚、低調做人。他們大都注重干打基礎、利長遠的事情，不屑于搞政績工程、形象工程，似乎顯得政績平平；專心干事而不阿諛奉承、公道正派而不投機鉆營，不容易引起別人特別是領導的注意，似乎顯得不大合群；老老實實做人、實實在在干事，不愿意宣傳和包裝自己，似乎顯得不夠機靈、不會來事。

客觀地說，“埋頭者”的上述特點使得他們容易被忽視、被埋沒。但是，大至一個國家、一個社會，小到一個部門、一個單位，要搞好工作、推進事業，就一定不能埋沒這些“埋頭者”。道理很簡單：干好工作和事業，需要腳踏實地的態度、無私奉獻的精神、頑強拼搏的作風，歸根到底需要埋頭苦干。不管形勢如何變化、時代如何發展，這個基本道理不會變。毛澤東同志說過：“大公無私，積極努力，克己奉公，埋頭苦干的精神，才是可尊敬的。”事實充分證明，“埋頭者”受尊重和重用的地方，一定會風清氣正、團結和諧，事業興旺發達；“埋頭者”被埋沒、受冷遇的地方，必然是亂象叢生、效率低下，工作備受影響。因此，在國際國內形勢深刻變化的條件下，在推進改革發展的過程中，必須關注、關愛“埋頭者”，而不能慢待、埋沒“埋頭者”。

那么，怎樣才能不埋沒“埋頭者”？首先，應當讓他們有用武之地。一般說來，“埋頭者”不會太在意官職大小、地位高低，而比較重視有沒有施展才干的天地和舞臺。所以，要給“埋頭者”搭臺子、壓擔子，為他們提供干事創業的機會和條件。如果忽視他們、怠慢他們，使“英雄無用武之地”，不僅會造成人才浪費，而且會貽誤工作和事業。其次，不應當讓他們吃虧。如前所述，“埋頭者”有時候容易被忽視、被埋沒，容易吃虧。要改變這種現象，就要樹立憑實績用人、靠實干說話的正確導向，使“埋頭者”有出路、能出頭；就要給予“埋頭者”應有的獎勵和必要的待遇，使他們不吃虧、少吃虧。這樣，才能造就越來越多的“埋頭者”。

當然，要讓“埋頭者”不被埋沒，從根本上說有賴于建立科學的選人用人機制。在這個機制中，需要賦予“實干”、“實效”、“長效”等指標更大的權重，既注重考核干部的顯績，也注重考核干部的潛績，讓那些注重打基礎、利長遠的干部“顯”出來；多給內秀、實干的“埋頭者”展現自己才能的機會，不讓那些追名逐利、嘩眾取寵、投機取巧者有機可乘。同時，還應更加注重群眾的口碑。這是因為，誰是埋頭苦干者，誰是投機取巧者，群眾最有發言權。

空談誤國，實干興邦。讓“埋頭者”不被埋沒、得到重用，有利于在全黨全社會進一步弘揚求真務實、真抓實干的精神和作風，有利于推動科學發展、促進社會和諧。對此，各級領導班子和領導干部應當深長思之、慎重待之。