從網(wǎng)上看到“我國勞動報酬占比連續(xù)22年下降”的說法，確實讓不少人嚇了一跳：改革開放才30多年，勞動報酬占比怎么會連續(xù)20多年下降？“勞動報酬占比”下降，是不是我們的勞動收入也在下降？

其實，“勞動報酬占比”與“勞動報酬”并不是一回事，占比下降也并不意味著勞動收入下降。

國家統(tǒng)計局公布的數(shù)字顯示，從1978年到2007年，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長了３９倍，農(nóng)村居民人均純收入增長了３１倍。為什么勞動報酬占比下降，勞動者的實際收入?yún)s在增加？

這主要是因為我國經(jīng)濟總量快速增長，社會財富“蛋糕”變大了。

1978年，我國GDP只有3645億元，即使勞動報酬占比超過50%，全社會的勞動報酬總和也不到2000億元。

2007年，我國GDP總量為25.7萬億元，雖然勞動報酬占比下降到40%以下，但全社會勞動報酬的總量卻超過了10萬億元。

可見，國家“家底兒”的薄厚，才是直接影響百姓收入多少的關(guān)鍵因素。

不過，同樣要看到，雖然勞動報酬占比并不直接等同于勞動收入，但占比多年來持續(xù)下降卻不是件小事。因為這個指標(biāo)的變化，反映的是社會財富“蛋糕”如何分切的問題：勞動報酬占比減少，意味著整個社會勞動報酬增長趨緩，參與收入分配的政府、企業(yè)就可能“多吃多占”。

從這個意義上說，勞動報酬占比不僅關(guān)系到收入分配格局的變化，更關(guān)系到讓全體人民共享改革發(fā)展成果，關(guān)系到社會的公平正義。

勞動報酬占比下降，原因是多方面的，既有收入分配不合理的因素，也與統(tǒng)計口徑變化、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型有關(guān)。而提高勞動報酬占GDP的比重，當(dāng)務(wù)之急是深化分配體制改革，建立合理的國民收入分配格局。

今年以來，不少地方陸續(xù)出臺舉措，建立健全職工工資正常增長機制，提高勞動報酬。相信隨著改革的深入和相關(guān)舉措的落實，勞動報酬占比下降的趨勢將得到扭轉(zhuǎn)，勞動者的勞動也會更加值錢。

同時，在我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)階段，勞動報酬占比究竟多少合適？勞動報酬占比提高到多少，才能使勞動報酬增長與GDP增長大體同步？這些問題，目前學(xué)術(shù)界尚無一致看法。

希望專家學(xué)者進一步加強這方面的研究，把這些問題弄清楚了，我國收入分配改革的政策目標(biāo)就會更加明確，百姓心里也會更踏實。