人民日報南昌7月27日電 7月26日，記者從江西省委組織部召開的新聞發(fā)布會上獲悉：今年江西省將實施競爭性選拔領導干部、待遇向一線傾斜、常委會任用干部票決制等10項干部人事制度改革新舉措。

根據(jù)實施意見，今年年內，江西省將采取省市縣聯(lián)動的方式，在全省競爭性選拔領導干部1600名左右，并在參加廳級領導干部公選的人員中篩選出300名作為副廳級后備干部。同時，市、縣與省直機關縱向交流縣（處）級以上干部200名，覆蓋黨政干部、企業(yè)和高校管理人員，其中黨政干部占70%。

對于干部任免，江西省計劃在省市縣三級黨委（黨組）實行常委會無記名票決制，范圍擴大到除到齡退休、試用期滿、掛職干部外的所有干部。建立和完善干部考核評價體系，全面實行擬提拔干部廉政報告制度，強化事前監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。加大差額選拔干部的力度，對重要崗位的領導干部逐步推行差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。

地方黨委、政府和黨政工作部門正職人選，由同級黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子成員和黨委全委會委員署名推薦，并作為提名的重要依據(jù)。其他黨政領導干部人選，一般在相關單位進行非定向推薦，作為選拔任用領導干部的人選或儲備人員的重要依據(jù)。

為加大從基層一線選拔干部的工作力度，江西省今年還將公開遴選100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任）到省、市機關任職。抓住2011年基層組織換屆的時機，在鄉(xiāng)一級開展領導班子成員公推直選試點，試點面不少于10%。

“這是江西省在干部人事制度改革工作上打出的一套‘組合拳'，力度之大，覆蓋面之廣，多年來少見。”江西省委組織部常務副部長張寶瑜表示，相關部門將抓緊研究制定規(guī)范干部選拔任用提名制度、推行差額選拔干部制度等12個配套文件，為推進10項重點改革提供制度保障。