據新華社北京１月１７日電　 中華全國總工會副主席張鳴起近日表示，從２０１１年開始，全國總工會計劃用三年時間，依法在建立工會的企業中普遍開展以工資集體協商為核心的企業集體協商制度，旨在推動企業工資分配機制，職工工資支付保障工作，更有效地保護職工權益。

“工資收入是職工權益的核心，能否獲取合理勞動報酬，是影響勞動關系的關鍵因素。”張鳴起在參加第六屆“中國·企業社會責任國際論壇”時說，工會將與社會各界一道共同推動企業履行社會責任，如把維護職工利益和促進企業發展有機地結合起來，促進勞資合作，互利共贏。堅持把推動社會分配制度改革，提高職工特別是低收入職工工資作為重要的問題來抓，進一步完善最低工資保障、勞動力市場工資導向制度，大力推動工資協商制度，實現廣大職工收入與企業效益同步增長，共享改革發展成果，以期構建和諧的勞動關系。