以尊重個人權(quán)利、用好人才特長、發(fā)揮人才效能為終極目標，是許多國家人力資源開發(fā)的普遍理念和做法。美國能夠人才濟濟，其原因就是社會公眾對人才的個性、知識和社會價值普遍能夠尊重，形成了特有的開放性社會環(huán)境，有效地激發(fā)了人才的冒險精神和創(chuàng)新熱情，并造就了比爾·蓋茨等一大批世界一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

解放人才的關(guān)鍵在于建立健全科學的人才工作體制機制。好的體制機制，有助于培養(yǎng)選拔和吸引人才，真正做到人盡其才。這里最重要的有兩條，一是堅持黨管人才原則，發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，創(chuàng)新黨管人才的方式方法，提高黨管人才工作水平。二是健全法制建設(shè)，轉(zhuǎn)變政府職能，促進市場調(diào)節(jié)和政府調(diào)控的有機結(jié)合。

現(xiàn)在對人才發(fā)展最大的障礙，仍然是陳舊思想觀念和落后體制機制的束縛，人才發(fā)展后進的地方，往往是思想不夠解放的地方。各級領(lǐng)導干部和人才工作部門要旗幟鮮明地作解放思想的先行者，做創(chuàng)新人才的“保護神”。要大力宣傳倡導人才發(fā)展的新思想、新理念，幫助人們克服那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，努力營造識才、愛才、敬才、用才的社會環(huán)境。