胡錦濤同志“七一”講話是我們黨繼往開來、開拓奮進的政治宣言，是在新的歷史起點上加強黨的建設和組織工作的根本指針。組織系統帶頭學習貫徹胡錦濤同志講話精神，就是要增強政治意識、責任意識、憂患意識，以改革創新精神提高組織工作科學化水平，全力落實好組織工作各項任務，為黨領導的中國特色社會主義事業提供堅強組織保證。
以提高思想政治水平為重點，加強和改進黨員和干部教育培訓工作。提高教育培訓的針對性實效性，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，教育黨員和干部徹底消除精神懈怠的危險，不斷提高思想政治水平。一是加強理想信念教育。教育黨員和干部自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色，增強為黨和人民事業不懈奮斗的自覺性和堅定性。二是加強特色理論武裝。健全領導干部帶頭學、廣大黨員主動學的機制，提高系統掌握和運用中國特色社會主義理論體系的能力和水平，推進學習型黨組織和學習型領導班子建設。經常性、有計劃地組織舉辦黨委中心組（擴大）報告會、專題研討會和知識講座，繼續舉辦“黃陂論壇”，健全黨委中心組學習制度并強化檢查督導考核，把理論素養和學習能力作為選拔任用干部的重要依據。運用農村實用人才培訓基地、黨校、農村黨員干部現代遠程教育等平臺，切實搞好對農村黨員干部的經常性教育，提升理論素養。三是堅持理論聯系實際。堅持學習與思考、運用、創新相結合，引導廣大黨員干部運用科學理論指導解決影響改革發展穩定和事關群眾生產生活的矛盾和問題，提高運用科學理論指導實踐、善于把理論與實踐結合起來的本領，真正成為科學發展的領路人，知識經濟的明白人，本職工作的內行人，投身實踐的帶頭人。堅持總結經驗和研究問題有機結合，多從工作實踐中獲得真知，多到群眾中調研請教，多從正反兩個方面總結經驗，多從身邊推廣先進典型。
以選干部聚人才為重點，深化干部人事制度改革。以改革創新精神深化干部人事制度改革，在選干部聚人才強班子方面取得突破，努力建設一支堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的高素質領導班子和干部隊伍。一是著力健全完善科學的干部考核評價體系，深化干部人事制度改革。堅持以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀干部及時合理使用起來。健全和完善科學的干部考核評價機制，進一步規范考核內容、改進考核方式、完善考核辦法、強化結果運用，真正做到用科學發展觀的要求看干部，以較高的道德水準量干部，以開拓創新的標準選干部，憑正確的政績觀用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。二是著力培養選拔年輕干部，優化領導班子結構。立足當前、著眼長遠，堅持德才兼備、以德為先的標準，有針對性地制定教育培訓、跟蹤培養和實踐鍛煉的具體措施，有計劃選派年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。按照“結構調優、素質調高、功能調強”的要求，注重班子成員年齡、知識、性格、氣質、能力的合理搭配，加大區直和鄉鎮領導班子成員之間干部交流的力度，開展重點領域和關鍵崗位的干部交流工作，切實優化班子結構和增強干部隊伍活力。三是著力樹立正確的用人導向，營造鼓勵干事創業的濃厚氛圍。堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、品德上信得過的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向，確保換屆風清氣正。堅持把正確的用人導向體現在干部的日常調整和選拔使用中，褒獎貢獻突出的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵老實干事的干部，進一步提高選人用人公信度。四是著力完善引才聚才機制，大力實施人才強區戰略。健全和完善黨管人才的領導體制和組織部門牽頭抓總的工作機制，重點推進《木蘭英才實施辦法》，在建立人才經費剛性投入、評價、激勵機制等方面取得新突破。整合各種力量和資源，大力實施“人才集聚工程”，積極實施人才引進和培養計劃。大力實施“人才提升工程”，統籌抓好科技人才、企業經營管理人才、社會工作人才等各類人才隊伍建設。大力實施“市場配置工程”，積極探索建立人才資源共享機制，大力構造吸引人才、留住人才、用好人才的平臺。
以密切聯系人民群眾為重點，加強和改進黨員和干部作風建設。牢記密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。始終把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。一是牢記為民宗旨，不斷增強群眾觀念。重溫黨的歷史和毛澤東等老一輩革命家的教導，了解人民群眾在中國革命和建設時期的地位和作用，加強世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀教育，牢記黨的根本宗旨，永葆人民公仆本色，自覺堅持吃苦在前、享受在后，先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。開展學習孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒、祁愛群、楊善洲等先進典型教育活動，激勵黨員干部學習先進，弘揚正氣，以實際行動塑造公仆形象，贏得群眾信任。二是在聯系服務群眾上下功夫，發揮先鋒模范作用。堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心，以良好的作風影響群眾，感染群眾，帶領群眾不斷取得進步。搭建好黨員和干部與群眾溝通服務的平臺，比如結對幫扶、設崗定責、主題實踐活動、黨員志愿者服務隊、黃陂區領導干部“九個一”聯系工程等，推行“一線工作”法，堅持領導干部聯系基層黨建工作制度、“萬名組織部長下基層”活動等聯系基層和群眾的舉措，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事。三是在調查研究工作上下功夫，切實為群眾辦實事。善于做群眾工作，爭取從群眾那里獲得更多有價值的信息。善于傾聽群眾呼聲，善于反映群眾意愿，善于集中群眾智慧，善于把黨的思想、理論、計劃、方針變為群眾的實際行動，使各項決策和工作更加符合實際和群眾要求。探索建立“問需于民、問計于民、問政于民、問效于民”的長效機制，根據各項業務工作的需要，有計劃地開展調查研究，完善組織工作民主科學決策和績效評價反饋制度，更好地為群眾辦實事、做好事、解難事。（作者系中共武漢市黃陂區委常委、組織部部長）
