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      如何看“××稅”背后的“稅感焦慮”
      www.xpshebei.com?2011-09-07 15:45? 林 江?來源:《南方日報》    我來說兩句

      應從完善稅收立法、加強稅法宣傳、強化稅收征管入手消除民眾的“稅感焦慮”

      引起民眾“稅感焦慮”的主要原因

      □盧劍靈

      近日,“月餅稅”、“加名稅”等等在社會上吵得沸沸揚揚,表面上看,似乎是征幾個稅錢的問題,實質上反映了民眾對稅收的焦慮。

      “月餅稅”、“加名稅”都不是新稅,征收是有法可依的

      其實,“月餅稅”和“加名稅”都不是新稅,他們分別屬于現行《個人所得稅法》和《契稅暫行條例》(簡稱《契稅》)、《印花稅暫行條例》(簡稱《印花稅》)中規定的征收內容,征收該稅是有法可依的。

      “月餅稅”是一種民間說法,按照目前普遍的理解是,單位發給員工過節的月餅,要折現納入個人工資收入,一并征收個人所得稅。對單位發給員工過節的月餅征收個稅的法律依據來源于現行《個人所得稅法實施條例》第八條和第十條的規定。第八條規定:“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定:“個人所得的形式,包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。”因此,單位發給員工過節的月餅,是一種以實物形式發放的工資、薪金所得,它不屬于福利費,如果屬于福利費,按照現行《個人所得稅法》第四條規定是可以免稅的。那么,福利費又是指什么呢?《個人所得稅法實施條例》第十四條規定,“福利費是指根據國家有關規定,從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。”顯然,單位發給員工過節的月餅不屬于生活補助費。再退一步,即使現行稅法對福利費解釋還存在不清之處,從稅收公平原則看,同樣是屬于過節費,有的單位使用現金形式,有的單位使用實物形式,若以實物形式發放的可以免稅,而以現金形式發放的卻要征稅,顯然有失公平。所以,對月餅這種實物所得征稅是符合立稅精神。

      至于房產加名收稅,近日財政部、國家稅務總局已明確,婚姻關系存續期間,房屋、土地權屬原歸夫妻一方所有,變更為夫妻雙方共有的,免征契稅。

      稅務機關依法征稅緣何在民眾中產生如此大的反響

      稅務機關依法征稅緣何在民眾中產生如此大的反響,這很值得深思。從近年民眾對個稅免稅額調整的討論,到近日對“月餅稅”、“加名稅”的爭論,無不反映了民眾對稅收的焦慮。引起民眾對稅收焦慮的主要原因:

      一是一些征稅對象與民生關系密切,法與情的碰撞明顯。單位發給員工過節的月餅國家也要分一口,似乎不近人情,特別在經濟不太景氣,通貨膨脹比較嚴重而且國家稅收年年大幅增長的時期,這種做法讓一些民眾難以理解和接受;

      二是對稅法缺乏了解,容易引起誤解。從以上的分析可見,“月餅稅”和“加名稅”的征收是有法可依的,之所以引起如此大的躁動,這與民眾對稅法的不了解有很大關系;

      三是稅收主管部門出臺的一些征管規定,措辭有失偏頗,也容易在民眾心中產生不公平感。例如,2009年9月,國家稅務總局發布通知,明確企業向職工發放交通、通信補貼必須扣繳個稅,但在該通知中卻沒有提及行政事業單位也要這樣做,這就在無意之中給民眾造成一種征管不公平的感覺;

      四是稅法規范不嚴謹,容易產生稅收爭議。在“月餅稅”中,單位發給員工過節的月餅是否屬于享受免稅的福利費,稅法的有關條款就沒有解釋清楚。雖然從立稅精神分析,征稅符合公平原則,但畢竟這種解釋還是難以完全服眾。由于稅法的不嚴謹,而解釋權往往掌握在財稅主管部門手里,就更讓民眾焦慮。

      因此,消除民眾對稅收的焦慮,是各級政府必須做好的重要工作,也是實施依法治國進程的重要一環。

      稅法應更加貼近民意并被廣大民眾所認同

      消除民眾對稅收的焦慮,必須從完善稅收立法,加強稅法宣傳,強化稅收征管入手。要根據社會發展的狀況,及時調整稅法。稅法是國家與納稅人既得利益分割的法律規范。稅法的制定,既要充分考慮國家提供公共品的資金需要,更要考慮民眾的經濟及情感的承受能力,使得稅法更加貼近民意并被廣大的民眾所認同。一些容易傷及民眾情感的稅收,特別是這些稅收所占比重較低,征收成本較高,應考慮免去。至于免稅可能增加該稅的避稅風險,可通過其他稅法予以防范。一個善法應該是合情合理的。各級政府部門要加強稅法的宣傳,讓民眾更全面準確地了解各種稅法規定,以免引起誤會。傳媒在報道相關稅收征收信息時,應對稅法作全面的介紹,不能斷章取義,更不能故作玄虛,以免引起混亂。各級稅務機關要強化稅收征管,確保稅法的貫徹執行,營造公平的稅收環境。

      作者系廣東商學院財稅與公共管理學院教授

      責任編輯:王秀欽
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