創先爭優要為實現“十二五”目標凝心聚力

要實現“十二五”奮斗目標，關鍵在于全黨能夠同心同德促發展，廣大黨員干部能夠擁有良好的精神狀態和實際行動。在當前全黨深入開展的創先爭優活動中，要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、領導干部的骨干帶頭作用、共產黨員的先鋒模范作用，為實現“十二五”奮斗目標凝聚人心、匯集力量，把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，帶領廣大群眾推動經濟社會又好又快發展。

第一，要牢牢把握黨的領導這個保證，進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設，不斷提高黨領導經濟社會發展的能力和水平。黨的領導是實現“十二五”時期經濟社會發展目標的根本保證。在創先爭優活動中，要始終把堅持黨的領導作為政治思想靈魂，把執政能力建設和先進性建設作為創先爭優的根本任務，全面加強和改進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，引導各級基層黨組織和廣大黨員深刻把握我國發展面臨的新課題新矛盾新挑戰，正確把握科學發展的客觀規律，主動應對國內國際的環境變化，進一步增強機遇意識和憂患意識，堅定不移地走中國特色社會主義道路。

第二，要牢牢把握科學發展這個主題，善于抓住主要矛盾，勇于破解發展難題。發展是人類社會的共同訴求。18世紀，當工業革命滾滾的車輪與隆隆的機器轟響之時，人類以為自己找到了自我發展的“終極密碼”。但是這種樂觀逐漸被人口增長、資源消耗、環境污染、貧富差距等問題所困擾。中央國家機關擔負著從宏觀上領導和管理國家政治、經濟、文化和社會事務的職能，具有共產黨員集中、執政骨干集中、權力責任集中的特點，在推動科學發展中具有舉足輕重的作用。具體到一個部門、一個單位來看，當前也存在著各種各樣難啃的硬骨頭、難打的硬仗。在創先爭優活動中，要引導各級基層黨組織和廣大黨員緊緊抓住影響和制約本部門、本單位發展的主要矛盾，推動解決那些與現代化事業結合最緊密、工作大局最需要、黨組織和黨員發揮作用最關鍵的問題，抓住牛鼻子，有一股子咬定青山不放松的韌勁，就能破解發展難題，為推動科學發展作出實實在在的業績。

第三，要牢牢把握保障和改善民生這個重點，更加注重以人為本，扎扎實實為人民群眾謀福祉。在創先爭優活動中，要引導各級基層黨組織和廣大黨員情系人民、心系人民，把為人民謀利益作為一切工作的出發點和落腳點，始終把人民群眾利益放在行使權力的最高位置，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，努力作出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；要積極順應人民群眾對過上美好幸福生活的新期待，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事；要深入研究和把握新形勢下群眾工作的新特點新要求，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法做群眾工作，運用現代科技手段，把群眾工作做得有聲有色、豐富多彩。

第四，要牢牢把握加快轉變經濟發展方式這條主線，推動自主創新，大力增強核心競爭力。自主創新是民族振興、社會進步的基石。近年來，我國一些行業產能過剩嚴重，部分能源品種出現緊缺問題；世界經濟結構面臨新的調整，資源環境的壓力正在轉化為巨大的創新動力，新能源、新材料、信息網絡、生物醫藥、節能環保等領域革新蓄勢待發。轉變發展方式決定著中國能否在新一輪競爭中占據有利位置。在創先爭優活動中，要大力提高各級基層黨組織和黨員干部的創新能力，把想不想創新、能不能創新、敢不敢創新作為衡量和檢驗創先爭優活動成效的一個重要標準，結合部門工作實際，學習借鑒國內外先進經驗和技術，構建具有自主知識產權、世界一流水平的建設發展體系。

第五，要牢牢把握建設高素質干部隊伍這個任務，實施人才戰略，不斷增強干部隊伍活力。實施人才強國戰略，建設人力資源強國，是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。領導班子和領導干部是黨執政的組織者和管理者，是實現“十二五”時期改革和發展任務、目標的指揮部和骨干力量。在創先爭優活動中，要把建設高素質干部隊伍作為有力抓手，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化提供政治保證、人才保證和智力支持。要始終堅持把思想理論建設放在首位，建設馬克思主義學習型政黨，把中國特色社會主義理論體系作為學習的中心內容，引導廣大黨員干部真正掌握貫穿于其中的馬克思主義立場、觀點和方法，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。要切實加強執政能力建設，不斷提高黨員干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。要建立健全領導干部選拔任用、考核評價、監督問責機制，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。要切實改進工作作風，大力發揚真抓實干精神，保持黨同人民群眾的血肉聯系，兢兢業業做好工作，打造一支想干事、能干事、干成事的隊伍，努力在推動科學發展、促進社會和諧中走在前、做表率。

中央國家機關工委副書記 俞貴麟