謝志強：干部觀念演進的動力分析

七是外來文化和價值觀念的推動。全球是一個共同體，國際化已經成為今天時代的一個重要特征，世界各國各民族都在相互影響，這個趨勢只會加強不會消弱。五千年的中國文化，在與各民族文化的交流與碰撞中，得到了升華，包括管理者在內所有中國人都受到了這些文化的影響。2001年11月中國加入WTO，中國對外開放進入了新階段。入世十年的實踐證明，它不僅使中國贏得了發展機會，加快了中國的改革進程，而且使我們的干部更新了觀念，開闊了視野，經受了鍛煉。

推動干部觀念改變的力量是多方面的，還有為人民服務的精神，強烈的創新意識和危機意識，作為與不作為意識，不斷進取和建設性的批判精神，等等。而在同樣情況下，最重要的是自己想要改變。所謂心態決定事態，外在環境對人產生改變也要通過人的內在轉化才能起作用。因此，要改變我們的社會，必須要設法用體制、用制度改變我們的觀念，其中領導干部首當其沖。要讓懶漢思想、得過且過的思想、不作為的思想等在現代化建設的洗禮中得到徹底改變。

干部觀念演進的規律

干部觀念的演進是有規律可循的。第一，觀念總是反映了一個時代的內在要求。觀念是時代的產物，落后于時代的觀念必然要被時代所拋棄，而過于脫離時代的觀念往往會成為空中樓閣，失去指導現實的意義。第二，干部觀念的演進有明顯的階段性。事物發展的進程在客觀上影響了干部的思想觀念，人的認識總是隨著實踐的推進而不斷深化。第三，與黨的路線方針政策的要求和引導密切關聯。第四，干部觀念的演進與一個國家一個民族的思想解放氛圍有密切關系。一個閉關鎖國的國家和一個打開國門搞建設的國家，對人的觀念的造就有完全不同的作用。第五，干部觀念的演進還會呈現明顯的不同地域、不同行業、不同年齡階段、不同知識結構的差異性。為此，在轉變、塑造與現代化進程相適應的干部觀念時，應當區別對待，增強針對性和有效性。

（作者為中央黨校社會學教研室副主任、教授）