創造條件讓農村工作人才前景開闊

在去年的全國“兩會”上，曾經有政協委員提出不鼓勵農村孩子上大學，以免農村人才流失。實際上，農村未能上大學的青年大多也不在農村，而是進城務工，更差一點的，由于缺乏向上流動的渠道，而變得失去理想，從而無所事事、三五成群地流浪，甚至于走上違法犯罪道路。至于要求那些農村出來的大學生回到農村去工作的說法，更是一種矯情乃至殘忍的提法。“己所不欲，勿施于人”，讓農村大學生回到農村去，實際上是讓農村學生的前景更加狹隘，讓農村里的理想更加破滅，讓農村學生更加體驗社會不公平。

新型農業農村人才隊伍并不一定要來自于農村，也可以來自于城市。不同的生存環境會帶來不同的思考，撞擊出更加創新的農村工作方法，避免人才的“近親繁殖”。但是農村人才來自哪里并非關鍵，關鍵的是如何讓農村人才找到發展的道路，拓寬讓人生更加成功的渠道。農村工作難，農村工作苦，這都是實情。既然又難又苦，如果僅僅靠精神鼓勵和不多的物質獎勵，誰會愿意將前途奉獻給農村工作呢？因此，必須在政策和資源配給上向農村工作平臺傾斜。我們創造性地開展了援疆、援藏、援川等人才工作策略，為什么就不能開展援農人才工作策略呢？

但是，農村不是秀場，不能鼓勵那種到農村僅僅鍍金的做法。農村需要的是懂農村、知農村的人才。什么都不懂就貿然跑到農村來，那就變成了旅游，這種風氣泛濫不得。故而，應當對愿意到農村工作的人才進行甄別和考試，讓具備真才實學的人到農村去，并為他們建立相對于城市更加直接的上升通道。

有了上升通道，才有寬闊的前景。有了前景，何愁人才不來，工作不興？