退休年齡自主選擇須強化制度約束

受益人群存在性別職業差異

此前，王曉初在談到延長退休年齡的問題時曾表示，這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況進行研究。

而從調查和學者們的研究中，我們看到實施彈性退休制的受益群體并不相同。唐鈞認為，延長退休時間對于藍領工人好處不大。他說，在現在的勞動強度和勞動時間條件下，男性到50歲，女性到45歲就逐漸不能適應了。但采取彈性退休制原則上是對的，如果一些有技能的工人和技師，到60多歲還能干，企業也需要，在雙方都愿意的情況下，采取彈性退休制對雙方都是好事。部分網友表示，對于下崗工人而言，“延退”不僅意味著要晚幾年拿到養老金，還要繼續繳納養老金。有專家測算，從全國來看，每延遲退休年齡一年可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張翼則表示，不管是體力勞動者還是腦力勞動者，把平均退休年齡都放在這個線上選擇，實際上女職工是沒有選擇余地的，但是給了女干部一個選擇余地。實際上制度最大的受益者還是女干部。一些人提出醫生、科研人員等專業技能人才、高技術人才、知識型人才，他們的成長投入大、時間長、經驗積累無可替代，應適當延長退休年齡。張翼認為，現在很多具有真正專業技術的人才已經通過返聘或走入市場等方式繼續貢獻自己的力量，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數獲益的原則。

也有學者擔心，一方面愿意上崗者是那些高薪水高福利的好職位者，他們可以繼續繳納養老金，因為養老保險繳納的時間越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高；而一方面愿意退休者大多數是體力勞動者或崗位吃力不討好的職業人，不工作自然就比前者養老保險待遇計發水平低得多，再加上某些吃香職業世襲化壟斷化的情況，豈不是要使社會貧富進一步加大？

《工人日報·社會周刊》編輯部主任石述思表達了另外一種擔心：在市場經濟和法治化還沒有完全確立，在很多單位去行政化的使命還沒有完成，在勞資地位強弱分明的情況下，會不會一旦實行彈性退休，領導喜歡的人全彈上來了，領導不喜歡的人全彈下去了？他說，其實，一些科研院所的返聘就是變相的彈性退休，但要放到企業事業單位時，一定要慎之又慎，一定要考慮到權力的影響。