優化培養選拔優秀年輕干部的社會文化氛圍

編者按

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出,全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年,特別是要抓緊培養造就青年英才。前段時間,我們圍繞甘肅武威“焦三牛事件”呼吁敢為事業用人才,圍繞中南大學劉路、湖南大學鄧露事件強調不拘一格選人才,給青年人才提供成長舞臺。今天我們專門開辟《聚焦青年人才》專欄,繼續關注青年人才,為他們的健康成長營造良好的輿論氛圍和社會環境。

中國青少年研究中心教授 黃志堅

黨的十七大提出“加大培養、選拔優秀年輕干部的力度”以來,黨和國家干部隊伍源源不斷充實新生力量,到處出現新人輩出的興旺景象。然而,在發展的進程中,不時也有一些干擾。有些地方和單位,每當有年輕干部脫穎而出,或選送培訓深造,或派遣掛職鍛煉,或晉升職務職稱,都會引來一些非議。深究出現這些非議的根由,幾乎都同缺乏扶持年輕干部成長的社會文化氛圍有關。貫徹落實培養、選拔優秀年輕干部的任務,治本之舉是要為干部隊伍新人輩出創造良好的社會文化環境。

弘揚高瞻遠矚的世代交替理念

我國社會主義事業的長治久安,興旺發達,需要一代又一代的接班人承前啟后,繼往開來。培養、選拔優秀年輕干部,就是一項培養接班人的工作,而且是這項工作的核心部分。因為它關乎社會主義事業代代相傳,是決定黨和國家前途命運的根本大計。改革開放之初,鄧小平同志就及時提出:“目前的主要任務,是善于發現、提拔以至大膽破格提拔中青年優秀干部,這是國家現代化建設事業客觀存在的迫切需要。”“要堅決克服那種不從長遠看問題的近視觀點”,“保證我們的事業后繼有人,后來居上”。凡有此高瞻遠矚理念者,必能從世代交替的高度,對年輕干部的成長常懷緊迫之感,著力培養,大膽使用,不因忽視而掉以輕心,不因求穩而延誤時機。樹立和弘揚世代交替理念,在全社會形成重視培養接班人的共識和合力,是優化新人輩出社會環境的首要之舉。