消除“中國式”就業歧視 我們仍在路上

【特別關注】消除“中國式”就業歧視 我們仍在路上【3】

【特別關注】消除“中國式”就業歧視 我們仍在路上【3】--理論 E-mail推薦：

【身體疾病門檻】

乙肝歧視

雖然近年來，黨和國家高度重視我國近1億乙肝人群的平等就業問題，陸續出臺了相應法律法規和政策，禁止就業體檢檢查乙肝。然而，就業體檢禁查乙肝并未得到遏止，乙肝歧視狀況仍普遍存在。而且用人單位檢查乙肝的違法成本低，地方實施細則進一步減輕處罰。2008年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》第六十八條規定：“用人單位違反規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款。”雷闖認為，最高1000元的罰款對于用人單位來說是“九牛一毛”，無法起到震懾作用。

殘疾歧視

裴曉峰是哈爾濱工業大學土木工程專業研究生，沈陽人，1986年出生的他，兩歲時被發現患有腦癱。不幸中的萬幸，他的智力并未受到影響，身體上的殘疾也僅是左手指略有彎曲，呈彎曲狀不很協調，走路有點跛腳。盡管學業成績優異，但在就業時，并不算嚴重的身體殘障還是讓這位年輕人面臨窘境。

如何應對：樹立衛生平等理念 消除疾病歧視

早在三年前，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部就聯合下發“12號文件”，規定“各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務”。但目前，社會上乙肝病毒攜帶者合法權益受到侵害的現象還時有發生，如何消除這種潛在的疾病歧視？

中國疾病預防控制中心主任王宇委員告訴記者，乙肝就業歧視僅僅是疾病歧視的典型例子之一，其他很多與健康狀況相關的疾病歧視現象仍然存在。當合法權益受到侵害時，由于我國還沒有系統的衛生法，法律維權機制還不成熟。“關鍵還是全社會沒有形成人人享有平等公共衛生服務的理念，宣傳力度不夠，人們對這個概念不是很熟悉。如果沒有一個共同的認知基礎，就算政策法規規定不能歧視，恐怕也難以達到好的效果。”

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