雇保姆vs辭職自帶 白領媽媽應該如何理財

2.媽媽未來職位升遷、加薪的可能性，在考察體系中占據了15%的份額，考察的是辭職回家的機會成本。有些媽媽的職場之路順風順水、前景頗佳，只要堅持努力工作，在3~5年的不遠將來，有大幅升職與加薪的可能性；或者，所處的單位本來就有按時間與資歷加薪的固定制度，那么就不能只看目前的工資，應考慮未來的機會成本。對于該因素，我們也分10級打分：未來3年內大幅加薪(指在現有收入基礎增收50%以上)與升遷可能性大于80%的媽媽，此項目打分為10；未來3~5年有加薪、升遷可能性的，打分為8；未來5年內有50%升遷可能性的，打分為6。

3.媽媽與寶寶相處的意愿與情感成本，在整個體系中占據了20%的份額，這與媽媽的性格有關系。該因素帶有很強的主觀色彩，媽媽們可根據自己的性格自己打分，依然使用10分制，分數越高，性格越靠近“女強人”。

4.媽媽們的再就業可能性，也是重要的決定因素，與以上第二條因素有緊密聯系，在考察體系中占據了15%的成本。職業與職業之間，自由度相差很遠，有的職業流動性強、“來去自由”，在家呆個三五年，“重出江湖”依然游刃有余，白領中如設計師、律師等，基層工作如售貨員、銷售員等；有的職業按部就班、一旦丟失很難再找回來，比如說公務員、事業單位的職位。