【編者按】《勞動合同法》實施至今，已有一個月的時間了。但是，關于《勞動合同法》的爭議，甚至一些企業對新法的反擊仍然不絕于耳。《勞動合同法》到底是在限制企業發展還是在最大限度的保護處于弱勢的勞動群體？《勞動合同發》的實施對于中國建立長期穩定的勞動關系是否有益呢？

資料圖片：讀者在認真閱讀《勞動合同法》

　　正方：勞動合同法：熱淚盈眶地讀，滿腹心酸地用

　　勞動合同法最大的失誤在于錯誤判斷國情。中國的基本國情是，中國是一個13億人口的大國，這樣的國情決定了中國在很長時期內，只能采取低工資，高就業的勞工政策。那種高工資、高就業的理想最終只能是夢想。13億人口這一基本國情還決定了，中國的普通企業必須而且已經進行了超限度的競爭，任何一個高利潤行業一旦出現，立即就有資本和人員擁入，形成平均利潤而非暴利——除非自然、技術或行政壟斷。這并不是說，中國勞動者的工資水平已無上升空間。為了防止被指責成資本家的代言人，我在此表明立場，即中國勞動者的工資不僅有上升的空間，而且有上升的必要。讓勞動者辛苦終生卻與住房、教育、醫療保障無緣的勞工政策，決非長久之策。

　　勞動合同法的立法者們無視國情，以普通企業為假想敵，制定了法理上講不通，實際上難實行的法律。我們以勞動合同的解除為例。立法者們聲稱，本法意在建立長期穩定的勞動關系。個人贊同這樣的立法目的，但他們又是如何立法的呢？他們一方面要求企業在符合一定條件的時候，必須與勞動者訂立長期合同，但另一方面，他們又予許勞動者在不提供任何理由的情況下，單方面解除合同，企業必須支付所有的工資和福利。他們聲稱要建立穩定的勞動關系，但又嚴格禁止企業設立違約金、保證金，而現在的勞動者就像大海的魚，企業一點抓手都沒有。這些條文的實質是縱容邪惡，而不是培育誠信。 >>>詳細

　　反方：唱衰《勞動合同法》不能成為主流

　　現在有人質疑《勞動合同法》會影響中國的經濟發展，但是，車輛能載重多少，道路能承受多少，這本身是個科學規律，你可以因為經濟發展的需要，硬要它一直承受超額的負擔嗎？在某些特殊的時期，為了經濟發展的啟動，也因為這種現象的危害尚未完全凸顯，我們可能傾向迫不得已的權宜之計，暫時容忍而沒有對它采取嚴厲的措施，但這畢竟只能是暫時的。

    勞動保護也是這個道理。中國的勞動者，尤其是底層的勞動者，背負了太多辛酸。《勞動合同法》的出臺，正是要結束這種不合情理的超載，讓經濟發展建立在正常的社會公義的基礎上。

    《勞動合同法》所要保障的都是員工最基本的權利，合法用工的企業，本來就應達到這樣的要求。在國際上不僅發達國家，而且很多發展中國家，也早就實行比我國這部法律要求更高的員工權利保障標準。《勞動合同法》其實更多的是強調勞動保護的手段，強調員工維護自身權益的渠道，強調對違法行為的具體懲罰措施。它的出臺會引起這樣的軒然大波，正好證明我們在員工權益方面的持續欠債。 >>>詳細

（責編：李艷）