大學生迎來父親就業時代，父母社會地位越高，權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業服務的能力越強，家人地位越高工作越好，人們驚呼：父親就業時代到來了？（ 中國青年報2月18日）

　　以前人們有句口頭禪，說"學好數理化，走遍天下都不怕"，現在已經變成了"學好數理化，不如有個好爸爸"。 找工作要靠關系，尤其是靠父母家人，在大學畢業生的意識里，這已經是一個常識，有人甚至直言："大學生就業就是比爹！都說大學生就業難，如果大學生有個關系厲害的老爹，就業就不難。"而事實也確實如此。

　　我不敢妄言：那些"壟斷高薪"行業和有"前途"的部門，有多少千絲萬縷關系戶的子女？他們是怎么進去的？也沒有去調查。但是我敢斷言，如果當年堂堂北大畢業的陸步軒、武小鋒，也有"好爸爸"的話，絕不會也不可能去賣豬肉賣糖葫蘆。

　　近年來，大學畢業生就業難，也許與大學的專業結構、大學生的就業觀有關，但就業不公無疑是一個重要原因。找工作靠關系，靠父母家人，這無疑損害了是社會的公平。當一些大學畢業生在父輩的"幫助"下，輕而易舉地占據了許多令人羨慕的"位置"的時候，其實質就是搶占了原本屬于優秀人才的飯碗。在這種"父親就業時代"下，一代又一代的沒有背景和權力的大學生，他們占有的社會資源將越來越少，他們以及他們的父輩跳出貧困圈的可能性將越來越渺茫。社會的貧富差距顯然將不會通過教育而縮小，反而會拉大，將會導致新的"讀書無用論"的回潮。早有有人指出，這種迎來的"父親就業時代"本質上就是一種就業腐敗，是大學生父輩的用人腐敗在就業問題上的突出體現。 

　　這種就業腐敗的嚴重后果，不僅損害了社會公平，而且嚴重影響在校大學生的學習狀態，它像一根邪惡的指揮棒一樣，直接指揮著在校大學生消極的學習態度。由于父親就業時代的來臨，自古以來"學而優則仕"的觀念甚至被人們所懷疑，原先大學生的學習成績被當成了找工作首要砝碼的觀點，被"找工作靠關系"的錯誤觀所代替，這種錯誤觀念將嚴重影響社會肌體的健康發展。

　　當務之急，我們應當建立健全就業體制，制定公平公正的招聘用人制度，以有效地打破"父親就業時代"，杜絕就業腐敗。 （楊亞軍）

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（責編：李艷）