一個(gè)沒有出色業(yè)績(jī)的人，僅僅因?yàn)椤疤?shí)、沉穩(wěn)、成熟”等“過人”之處，就一路飛黃騰達(dá)，在短短的五年多的時(shí)間，就迅速成長(zhǎng)為副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，的確讓人匪夷所思。因?yàn)槲覀冞x拔干部的一個(gè)重要的原則，就是注重其“德、能、勤、績(jī)、廉”，一個(gè)在經(jīng)歷的工作中業(yè)績(jī)很平淡的人，居然平步青云，連升幾級(jí)。想讓人不驚訝都難。難怪社會(huì)上各種關(guān)于背景之類的猜測(cè)此起彼伏，網(wǎng)民眾說紛紜也就不足為奇了。而有關(guān)部門在這件事上也是 “沉默如金”，偶有回應(yīng)，都是諸如“選拔過程很復(fù)雜、很嚴(yán)謹(jǐn)，不像大家想的那樣”“領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡不能超過36歲，這肯定是一個(gè)重要因素”這類的話，雖然很有藝術(shù)性，也很有原則性。但是這樣的話顯然不會(huì)讓社會(huì)滿意，反而會(huì)讓人增加新的疑惑。

　　傳言止于真相，公眾需要知情。這些年，民主政治的氛圍越來越濃厚，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用也注重了過程的民主，采取了民主推薦、考察預(yù)告、任前公示等形式聽取群眾意見，在一定程度上打破了在干部選拔任用上長(zhǎng)期存在的“神秘”色彩。從更深層次上講，之所以通過一些必要的程序來選拔任用干部，也是對(duì)公眾關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的一個(gè)回應(yīng)，正如一些組織講張輝的選拔任用通過了“很復(fù)雜、很嚴(yán)謹(jǐn)”的程序，那么針對(duì)公眾對(duì)其任用高度關(guān)注的熱情，有關(guān)部門是否可以以此為開端，將張輝們的仕途選拔圖及破格選任為“史上最牛公務(wù)員”所具的政治潛質(zhì)公諸于眾，將其特有的長(zhǎng)處、業(yè)績(jī)交給社會(huì)評(píng)判，而不是在社會(huì)輿論幾乎一邊倒的情況下用讓人不得要領(lǐng)的話回應(yīng)，這樣的回應(yīng)既不能讓組織增添光彩，反而平添了一種莫名其妙的臆測(cè)，既讓當(dāng)事人不舒服，更讓社會(huì)大眾如鯁在喉。與其這樣“猶抱琵琶半遮面”，不如痛痛快快地把真實(shí)情況大大方方地告訴大家。

　　倘若如此，推進(jìn)民主政治建設(shè)不是又有了實(shí)質(zhì)性的新內(nèi)容了嗎？（吳興剛）

（責(zé)編：徐嶸）