今年以來，在緊縮的貨幣政策、電煤價格暴漲、電力價格管制以及嚴重自然災害等多種因素的影響下，我國電力行業陷入了全行業虧損的境地。而進入下半年，電力企業在國家允許的范圍內多次上調電價，緩解部分成本壓力。穗恒運、粵電力等多家公司表示，對公司部分電價做向上調整。有業內人士表示，電力企業下半年預計壓力相對減小，利潤可能有所改觀。（《廣州日報》9月26日）

　　對產品價格進行上調，以緩解成本壓力，這是提高企業利潤的一種市場手段。但是，電力事關民生，漲價需要慎重，謹防電力企業將成本轉移到普通民眾身上，讓老百姓來為電企的高成本和高收入埋單，這不公平。電力企業的業績改觀，雖然有助于保障電力供應和社會的穩定，但是，電力業績改觀如果依靠漲價來實現，則難顯公平。

　　2002年，國務院出臺了我國電力體制改革方案，以打破壟斷為核心，對國家電力實行“廠網分開、輸配分開、主輔分開”的改革，改變了國家電力幾十年集發輸配于一體的高度壟斷的管理體制。這種改革首先將廠網分開，但是這種廠網分開的改革并沒有形成有效的競爭和管理機制，對于電力企業來說，廠網分開只是利益的再分配。廠網分開雖然打破了國家電力部門對發電市場的壟斷，但電力企業長期以來形成的壟斷優勢，仍然讓電力企業處于霸主地位。而且電力企業一虧損，就嚷嚷著要漲價。

　　國家改革電力管理體制，重點是通過培育發電端市場和配售電端市場，打破過去那種獨家壟斷生產營銷電力的舊體制。但是，在培育兩個市場競爭主體時，在管理機制上并沒有大的改善，這兩個市場主體沿用的仍然是過去的那種管理模式，享受的仍然是以往那種超出正常范圍的利益。

　　這些年來，雖然電力行業也在進行改革，但仍然存在不小的阻力。今年以來，面對企業經營中的各種情況，央企的降本增效工作力度日益加大，各種強化管理、壓減開支措施陸續出臺實施，有的電力企業領導帶頭降薪，卻未能贏得掌聲和喝彩，相反，質疑的聲音不少。一是有的電力企業的管理者為什么能夠自降30%的薪酬，他們原來的薪酬是多少，是不是太高？二是電力企業領導的薪酬是誰定的，是否公平、合理？三是管理層降薪了，其他員工呢？

　　其實，電企虧損與否，絕不能由電企自己說了算，對于電企的成本及支出，國家應該進行審計，擠出成本和支出水分。否則，電企老是說自己虧損怎么辦？難道電價也要稀里糊涂地一直跟著漲下去？（池墨）

（責編：李艷）