為避免出現區域性、行業性規模失業，山東省規定，企業一次性裁員40人以上，須向當地勞動保障部門申報，經批準后才能執行。（新華網11月16日：《山東規定企業一次性裁員40人以上須報批》，原文附后）             

    因受金融海嘯沖擊，據說近兩個月全國至少有七、八萬家中小企業接連倒閉。早兩天，有報道說，僅湖北提前返鄉的農民工將達百萬以上。（長江商報2008-11-15：《湖北農民工提前返鄉 回流人數將達百萬以上》）失業，這個讓人為之頭痛的事實，眼下已毫無懸念地逼近了各級政府。 

    在此大背景下，山東出臺這個規定，無疑是為了防止出現雪崩式裁員，維護勞動者的合法權益，出發點當然是好的。但，要將此規定真正落到實處，只怕相當難。 

    一般民營中小企業，員工少則二三十人，多則五六百人。只要能拿到訂單，又有錢可賺，大多數老板是不會輕言裁員的，他們可能更多的會選擇降薪，以縮短產品生產周期，降低生產成本。但凡大幅裁員的企業，多是生產、資金鏈陡然斷裂，實在難以為繼。既然企業明明朝不保夕，甚至連工資都開不出來，政府卻下達有關裁員的制約性規定，這是不是有點強人所難呢？當然，活人不會被尿憋死。你不是說一次性裁員40人須報批嗎？那好，俺今天裁員39人，明天再裁37人，后天……這，總可以吧？對此，勞動保障部門恐怕只能徒喚奈何。 

    其實，在市場經濟條件下，對于企業裁員多少，政府不必過度干預，惟一需要做的工作是，在勞動合同法的框架內，建立健全企業裁員協商機制。應該支持、倡導基層工會或職工代表與資方“面對面”地談判。事實上，某個企業該不該裁員？一次該裁多少？誰也沒有他們清楚。因此，一般而言，只有在勞資雙方各執一端，互不相讓之際，才是相關部門發揮“裁判員”作用的時候。如果在這個問題上，過早地動用行政手段，甚至想當然地將一次性裁員人數進行量化，以為這樣就可以避免出現區域性、行業性規模失業，那么，相關部門或許非但做不成勞動者的“保護神”，弄得不好，政府的公信力反而可能因此大打折扣。（徐林林）

（責編：吳頌潔）