11月19日，國內第一家“富二代”教育機構---慧陽領袖培訓學院在上海正式成立。該校校長表示，學院培訓的主要對象是出身豪門，15至25歲的年輕人，兩年學費為80萬元。（青年報11月20日：《 "富二代"學院成立 兩年學費80萬》，原文附后）

　　目前，國內第一代家族企業大都到了掌門人傳承的節骨眼上。這些企業能否可持續發展，成了政界、學界和業界共同關注的熱門話題。在此背景下，“富二代”學院應運而生，其辦學宗旨大抵是為家族企業培圳繼承人吧？倘若，通過短短兩年培訓，就能讓“富二代”子承父業，那么，支付這份近乎天價的學費，按說還是比較劃算的。畢竟，年輕的學員們將從他們父輩手里接過數以千萬乃至數以億計的資產。

　　但非常遺憾，相關資料顯示，世界范圍內，家族企業能延續到第二代的僅占30%，能延續到第三代的只有10%-15%。所以如此，管理上后繼無人被認為是主要原因。如何掙脫這一“魔咒”？不少西方家族企業的做法是，先讓第二代或第三代接受良好的高等教育，然后從企業最底層的崗位干起，經過數年甚至數十年磨練，才開始正式進入高管團隊。

　　反觀“富二代”學院，問題是明擺著的：15歲以上，25歲以下的年輕人，有的連高中都沒畢業，且莫說在管理實踐上有如一張白紙，說不定連MBA是什么意思，都弄不明白。讓這種綜合素質低下的學員，在所謂“自我探索班”里學習，除了白白耗費父母的銀兩之外，又能“探索”出什么東西來呢？至于，學院將組織學員到世界各地游學，參加高爾夫球、游艇等貴族運動，與如何“將家族優秀創業精神傳承下去”，恐怕更不搭界。如果學院能批量生產優秀企業家，那世界上跨越兩三個世紀的著名家族企業，何至于像現在這樣屈指可數！

　　末了，我不得不說，十分佩服慧陽領袖培訓學院管理層的商業頭腦。你想啊，每個學員兩年收費80萬，除去三個月寒暑假，平均每天學費為1400多元，（800000元除以550天）這分明比開個私人銀行還要爽嘛！ (徐林林)

(責編：劉寶琴)