本來筆者以為， 鐵嶺市20個副秘書長的規模，是一個官場“奇跡”，想代他們申請吉尼斯記錄，可看了這個報道，誰知天外有天，河南省新鄉市副市長編制比鐵嶺還多了2個。另外， 據媒體報道中小城市的副職冗員并不是這兩例，山東省沾化縣，一個不足40萬人口的貧困縣，除了一名縣長、六名副縣長之外，另有15名縣長助理；安徽省霍山縣，同樣是人口不足40萬的貧困縣，有一名縣長，11名副縣長，官員多得讓工作人員經常為他們之間的排序而發愁。當今在我國，究竟 還有多少中小城市的副職冗員？

　　眾所周知，政府里的官多了，對老百姓來說不是好事。一是辦事效率降低。老百姓有事，還真找不到人；二是，增加了行政成本。每個官都會享受到相應級別的待遇。待遇是用納稅人的錢支付的；三是權力濫用，是產生官僚主義的溫床；四是容易產生用人制度上的腐敗。反正副職再多也沒關系，只要有人付出腐敗成本，那就可以往副職上“擠”。

　　短短的半個月內，媒體就披露出四個中小城市的副職冗員情況，可見問題的嚴重性，同時不可避免地讓民眾聯想到全國還有多少中小城市的副職冗員沒有被發現，需要清理。毫無疑問，公務員中官員比例越來越高、副職虛職過多的現象，暴露了我國干部人事制度的不合理。“能進、能上、能高”而“難出、難下、難低”的干部用人制度，導致干部隊伍和機構迅速膨脹。雖然這些年來，中央已經屢次要求地方“精兵簡政”清理冗員，尤其是那些副職。而且政府改革轉變職能的重要內容；政府副職冗員，實際上是個別人的長官意志扭曲機構改革的方向，這是一個現代意義上的政府所不能容許的，也是老百姓所不能容忍的。落實科學發展觀，堅持執政為民的理念，就要改變這種局面，改革干部人事制度。否則，人浮于事、人滿為患的狀況，將無法得到改變。而所謂服務型政府、法治型政府的目標也永難實現。*（李六合）

（責編：李艷）