勞動(dòng)法對懷孕女職工的權(quán)益給予了明確保護(hù)，因此，女職工可以利用法律規(guī)定，用懷孕這種手段來避免單位裁員，以維護(hù)自己的權(quán)益，在裁員成為用人單位“首選”的情況下，這可以說是女人的聰明之處。既然女職工可以利用懷孕來避免用人單位裁員，那么，那些不能懷孕的男職工靠什么來避免被用人單位裁員呢？這是一個(gè)非常嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)和值得關(guān)注的話題。

　　眾所周知，全球金融危機(jī)也波及到我國，由于產(chǎn)品滯銷，企業(yè)成本加大，有的企業(yè)甚至面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，裁員也就成為企業(yè)“自衛(wèi)”的一種手段，一些勞動(dòng)者因此面臨著下崗的命運(yùn)，這是不可避免的現(xiàn)實(shí)。因此，如何避免自己被單位裁員，成為勞動(dòng)者當(dāng)前必須考慮的首要問題。

　　女職工利用法律規(guī)定以及自身的生理優(yōu)勢，希望用懷孕這個(gè)事實(shí)來規(guī)避單位裁員帶給自己的風(fēng)險(xiǎn)，這無可厚非。但是，我們必須注意的是，《勞動(dòng)法》雖然明確了保護(hù)懷孕女職工的權(quán)益，但是，《勞動(dòng)法》并沒有“偏袒”某一方，《勞動(dòng)法》只是規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，在女職工懷孕期間，用人單位不得按照第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除此以外，用人單位還是可以解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同的。所以，那些想以懷孕來規(guī)避單位裁員的女職工，在準(zhǔn)備懷孕或者已經(jīng)懷孕的情況下，還應(yīng)該學(xué)習(xí)一下有關(guān)法律條文，以避免走入懷孕不被裁員的誤區(qū)。（池墨）

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（責(zé)編：李艷）