中國工商銀行、中國石油、中國移動三大企業(yè)名列全球十大賺錢企業(yè)，利潤過千億，上繳國家的利潤數(shù)額卻只有200多億，上繳比例最高只有10%，國企利潤究竟流向何處引發(fā)質(zhì)疑。（4月16日中央電視臺《新聞1+1》）

　　國有企業(yè)全民所有，因此全民都應(yīng)該成為國企發(fā)展的“受益者”，成為國企紅利的“分紅者”。然而現(xiàn)實(shí)中，普通民眾并未受益，更未分紅。直接的受益者與分紅者只是這些國企的高管及員工。

　　這些國有企業(yè)通常是壟斷企業(yè)，是合法的壟斷行業(yè)。眾所周知，壟斷行業(yè)的高薪正在破壞著社會的公平底線，影響了和諧社會的建設(shè)，影響到改革發(fā)展成果的共享。壟斷國企的高管在拿著高薪時，想不到企業(yè)為“全民所有”，想不到紅利要讓全民共享。從一定程度上講，他們“壟斷”了國企的利益——90%的利潤。

　　國企的高薪問題也引起有關(guān)部門的重視。前不久，“中國版限薪令”誕生。限薪令明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法繳納個人所得稅。中國版限薪令，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出專家的“預(yù)期”，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民眾的期待。甚至有人擔(dān)心：限薪令別演化成“再創(chuàng)薪高”，成為金融高薪的庇護(hù)屏障與“保護(hù)傘”。

　　“分配制度的不公是最大的不公”。社會時下存在的分配機(jī)制不完善、分配不公不均，導(dǎo)致各個群體間利益分配失衡。分配結(jié)構(gòu)失衡的弊端，除了影響社會的公平，也影響到其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。有關(guān)專家提出，我國通脹的根源在于分配結(jié)構(gòu)失衡。因此，中國式通脹的“解藥”是公平收入分配。國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員吳敬璉曾指出，貧富分化背后的因素，一是腐敗二是壟斷，“懲治腐敗以實(shí)現(xiàn)機(jī)會平等是跟效率提高正相關(guān)的，壟斷部門收入非常高也不是因?yàn)槿说哪芰栴}造成不平等。”因此，要縮小收入差距，最重要的就是把腐敗治住、使壟斷行業(yè)實(shí)現(xiàn)市場化。

　　百姓關(guān)注國企利潤流向，就是關(guān)注自己的利益。現(xiàn)行的國企利益分配體制下，除國企員工之外的百姓似乎看不到國企給自己帶來的利益。既然國企是全民的，那么，百姓能不能“做主”脫去其“壟斷外衣”呢？再者，百姓能否對國企利益的流向有知情權(quán)？百姓要捍衛(wèi)國企紅利的“分紅權(quán)”，首先要維護(hù)自己的知情權(quán)和話語權(quán)，并對國企利益分配體制的改革進(jìn)行充分的參與和表達(dá)。改革現(xiàn)行分配制度，不妨從改革國企利益分配體制入手；改革國企利益分配體制，不妨讓全民參與。（王旭東）

（責(zé)編：劉寶琴）