2009年廣東省從普通高等學校畢業生中直接招收士官工作將在本月啟動。招收的專業涉及工程機械運用與維護、輪機工程技術等20余個專業。大專畢業生入伍后為第一期士官，軍銜級別工資為一級四檔；本科畢業生入伍后為第二期士官，軍銜級別工資為二級一檔。（5月6日《廣州日報》）

　　在大學生就業競爭日趨激烈的情況下，啟動大學生考士官，無疑是個不錯的就業通道。而且對于軍隊來說也有很大好處，可以說，大學生可考士官是一項雙贏政策。

　　筆者在軍校工作過20多年，對部隊士官成長有所了解。早前部隊士官是由優秀士兵中直接選拔，后來改為由士兵報考軍校士官專業和從士兵直接選拔相結合。總體上講，士官主要是由一些未經過高考或高考淘汰下來的年輕士兵組成，文化素質存在不足。

　　和許多過去的士官相比，大學生有明顯的素質優勢。大學生已經經歷過了一次嚴格的社會選拔，文化基礎本來就比不少士官要好，加之經過大學教育，個人素質又有了進一步提高，把他們招進部隊當士官，是對士官隊伍的加強。

　　大學生考士官還透露了一個重要信息，那就是軍人職業化。以往，我們只把少量軍官看作職業軍人，士兵基本都是義務兵。這在軍隊現代化程度不高、國力有限的情況下，還是可以的。然而，隨著軍隊現代化發展需要，不僅軍官需要高素質人才擔任，而且對士兵素質要求也越來越高，這是現代軍事發展的必然要求。因此，一些發達國家早已實行軍人職業化，以吸引更多人才加入軍隊，提升軍隊打贏現代化戰爭的能力。所以，選拔大學生當士官，向軍人職業化邁進了重要一步，優化了軍人隊伍。同時，也給社會增加了了一個重要就業渠道。

　　隨著軍人待遇提高，軍人職業化也成為可能。在最近部隊增加工資后，士官的待遇已經和社會一些行業持平，這也成為能夠吸引大學生報考士官的一個重要因素。特別是對那些曾經報考軍校和國防生無門的考生來說，又多了一次當軍人的機會。

　　大學生可考士官應該是全國性政策，這樣的選拔還應注重公平競爭，最好能夠全國統一報考，把那些真正熱愛國防、德才兼備的人才招進部隊，防止人為因素干擾選拔工作。而且，這樣的選拔也不一定僅僅局限于優化士官隊伍，如果被選拔的大學生在部隊軍事技能表現特別突出，還可以通過正常程序破格提拔為軍官，這對軍官隊伍建設也是有利的。（趙光瑞）

（責編：劉寶琴）