聯合晚報今天社論指出，江丙坤遞辭呈，風暴圈的主角卻好像變成了馬英九。也許馬英九真該開始思考改變領導風格了！

看看江丙坤辭職引發的騷動，最值得馬英九注意的是，明明他表白了堅持慰留江丙坤，然而從黨內同志發言到媒體觀察批評，卻多半針對人事問題和馬英九的態度，作出諸多揣測。

換句話說，馬英九反應明快，可是很多人卻沒有被說服，反而在猜測馬英九“真正的想法”是什么。尤其輿論多針對權力斗爭有所評論，連吳伯雄都被逼得大罵放話者“混蛋”，更讓事情顯得蹊蹺，也證明“斗爭說”非空穴來風。

追究這種狀況，源頭可能有兩項。第一還是馬英九“不沾鍋”的習慣，當各種流言攻訐出現時，馬英九及其幕僚多半保持距離，不理會，頂多冷處理。如果確實只是媒體捕風捉影，則流言或可能自動消失；然而要是確有其事，后面又另有人事角力的運作，那么“總統”的“不沾鍋”只會讓權謀者更囂張，問題更加嚴重。

第二項因素，是整個權力場域缺乏明確的游戲規則。例如黨與政的關系，有清楚的規范嗎？所以馬英九兼不兼黨主席，才會引得揣測紛紛。又例如兩岸關系上，誰可以做什么事，不能做什么事，有明白的原則嗎？海基會董事長的兒子，與“國安會秘書長”的家眷，是否適用同樣的限制？光這兩塊曖昧空間，就可能變成人事斗爭與流言散播的溫床！

江丙坤在海基會董事長任內頗有成就，卻反而在臺灣內部，不只要應付反對黨的壓力，還得提防黨內同志中傷。江丙坤心灰意冷，可想而知。他辭不辭職，當然是大事。不過，在江丙坤辭或不辭的后面，還有更大的問題，那就是馬英九要如何維持執政團隊的內在紀律，防堵內斗耗損。如果任由黨內各種斗爭手段縱橫無阻，領導人卻無法有效規范，其結果將不堪設想。

廚房不管多熱，馬英九不能不沾鍋，應明快抑制人事斗爭的苗頭，也須強勢建立用人標準，以制度來保護行政團隊不受流言侵擾。不要讓江丙坤的問題，延燒成馬英九的問題。