深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動(dòng)部門審批獲準(zhǔn)實(shí)施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。（5月20日《北京青年報(bào)》）

　　從分析“彈性工作制”管理的利弊中，就可以清楚地看到，它到底對(duì)誰有利，而又對(duì)誰不利。

　　彈性工作制，是給國家機(jī)關(guān)嚴(yán)肅紀(jì)律松綁。國家機(jī)關(guān)紀(jì)律渙散由來已久，“七點(diǎn)上班八班到，九點(diǎn)開始作報(bào)告”，是社會(huì)上對(duì)機(jī)關(guān)紀(jì)律的形象概括。近日，下午到某工商部門辦事，規(guī)定的兩點(diǎn)上班時(shí)間，絕大多數(shù)政府機(jī)關(guān)大門緊閉著，無人到班。假如，中午“公關(guān)”小酒一呼，小覺一瞇，早把作息時(shí)間“彈性”了。如果，實(shí)行統(tǒng)一作息制度，紀(jì)律監(jiān)督部門還便于檢查。實(shí)行彈性工作制，無故曠工，遲到早退，都能用“彈性”為其辯護(hù)。再說，機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的活動(dòng)，一彈性就難以形成統(tǒng)一的部署，統(tǒng)一的行動(dòng)。

　　彈性工作制，是給隨意加班加點(diǎn)“放權(quán)”。季節(jié)性工作的企業(yè)單位，如果不實(shí)行彈性工作制，忙時(shí)加班加點(diǎn)也不能無限超時(shí)。因?yàn)?，人的身體對(duì)加班時(shí)間有一個(gè)極限。實(shí)行彈性工作制了，企業(yè)老板就可以毫無顧忌地加班延時(shí)，因?yàn)?，他們有了“彈性”工作這張“通行證”，員工的休息權(quán)就沒有基本保障。

　　彈性工作制，是給拒絕付加班費(fèi)“張目”。按照常規(guī)，企業(yè)訂單多，忙時(shí)加班加點(diǎn)老板就要付給員工規(guī)定的加班費(fèi)。而訂單少，員工閑了，也要有基本的生活保障。實(shí)行彈性工作制，忙時(shí)加班加點(diǎn)是合法的“彈性”，是作息時(shí)間的正常調(diào)整，拒付加班費(fèi)就有了借口。而閑時(shí)停工，也是作息時(shí)間的正常調(diào)整，員工很可能享受不到規(guī)定的最低生活保障。

　　綜合分析，彈性工作制的受益者是機(jī)關(guān)官員和企業(yè)老板，合法權(quán)益最有可能受到侵害的是處于弱勢群體的員工。如果，強(qiáng)行推行彈性工作制，就要對(duì)嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律作硬性規(guī)定，對(duì)因彈性工作給企業(yè)員工帶來的新情況作出權(quán)益性的硬性保障。否則，就會(huì)成為“制度不象制度，機(jī)關(guān)不象機(jī)關(guān)，企業(yè)不象企業(yè)，員工不象員工”的“四不象”。（孫金棟）

（責(zé)編：李艷）