經過齊齊哈爾市委十一屆四十五次常委會議審議，在2008年度齊齊哈爾市列入綜合考核中，有6個縣(市)區、29個市直單位和8個市人大、市政協專委會及辦事機構的領導班子被評為優秀檔次。市委、市政府決定，獎勵被評定為優秀檔次的縣(市)區黨政主要領導人民幣10000元，班子其他成員8000元；獎勵人大、政協主要領導8000元，班子其他成員5000元；獎勵被評定為優秀檔次的市直單位主要領導8000元，班子其他成員5000元。（6月4日《齊齊哈爾日報》）

　　40多個機關單位在綜合考核中被評定為優秀等級，本來是件值得高興的事情，但是，卻要納稅人掏出上千萬來獎勵這些部門的領導，即刻又讓老百姓的心涼了半截，以至獎勵方案一經曝光，即招來公眾的發笑和詰問：誰給了他們如此闊綽的“自我獎勵”權？！

　　官員“自我獎勵”，顯然難以服眾。本來，作為領導，就是人民的公仆，做好工作，是領導的份內事情、本職工作和“必修課”，而且，從完成工作角度來看，能夠被考核為優秀，成績也是大家的，現在唯有領導被重獎，普通群眾并不能從中分得“一杯羹”，這種利益當前，領導優先，與我們黨一貫倡導“權為民所用、利為民所謀”也嚴重不相符。再者，政府不是企業，功能主要是服務，給領導以重獎，容易損害領導干部在群眾心目中的形象，在干部隊伍中助長“一切向錢看”的不良風氣。

　　官員熱衷于“自我獎勵”，齊齊哈爾并非特例，從一系列官員“自我獎勵”事件中，也暴露出一個共性問題，即地方領導有著強烈的“獎勵沖動”，而在這種“沖動”之后，更隱藏著一個深層次現象，就是領導的權力錯位和官本位意識，“我的地盤我作主”、“肥水不流外人田”，讓這種獎勵嚴重變味。

　　當然，官員也需要激勵，只是，這種激勵應當嚴格按照公務員獎懲條例來進行，以正常的制度作保障。而要想遏制官員的“獎勵沖動”，需要官員的自我覺悟，而更需要建立和完善獎勵機制。按照《公務員法》，對官員獎勵作出具體規定，同時依照程序，明確獎勵對象，公開獎勵標準，接受各方監督，尤其要讓公眾對公務員獎勵有更多的知情權、參與權、表達權和監督權。在對官員的具體獎勵中，即使地方財政“不差錢”，也不能隨意動用納稅人的錢，如果硬要這樣，那就是以權謀私，必須受到查處！（葉傳龍）

　　（責編：李艷）