作為“人事新政”的延續內容之一，昆明市近日對60名公開選拔并掛職擔任副處級的官員予以任前公示。據悉，60名新官中竟有30名80后，最小的才24歲。(6月9日云南網)

24歲就當副處？很多人感到不可思議，搬出公務員法，認為大學本科畢業生考入公務員行列后，起碼到30歲左右才有晉升副處級的資格，言外之意就是這些80后“處座”太離譜了。我的看法是，公務員法在官員晉升年齡方面的規定，只是原則性規定，并非只能機械地照準執行。

再聯系到具體崗位的特殊性，出現24歲當副處現象，也就不足為奇了。比如報道中提到的年齡最小的趙臻，他擬任的職務是共青團昆明市委書記助理———共青團作為年輕人的機構，選拔一名剛走出校園的碩士生當書記助理，無疑可以更好地與年輕人溝通，在組織與協調方面更具優勢。

一個人能否選拔到某個職位，與年齡沒有必然關聯，而只關乎他是否具備相應能力，這已是常識。既如此，輿論又為何質疑昆明80后“處座”？在我看來，與其說公眾在質疑這些官員的年齡，不如說質疑年齡背后更實質的東西：年紀輕輕就當副處，靠的是什么，是能力還是能力之外的潛規則？不要責怪公眾多疑，現實中確有官員通過不正當手段為子女謀官位，公眾難免作習慣性聯想：昆明這些官員是不是有什么關系和背景？要打消公眾的疑慮，昆明組織部門該做的是盡可能地將年輕官員的選拔過程公開化，讓公眾可以輕松地了解到他們的履歷、素質、能力以及家庭背景等方方面面的詳細情況。但在報道中，我們只能知道這些新官的學歷、年齡、考試等情況，對更為關鍵的能力問題，卻知之甚少。比如24歲的趙臻，除了他的碩士文憑外，我更想知道的是：他在大學期間是否有在學生會服務過的經歷、是否有過組織大學生從事公益活動的成功經驗等。遺憾的是，報道沒有告訴這些。

選拔80后官員不是問題，問題是選拔是否公開、公正，具有說服力。