作為昆明“人事新政”的延續內容之一，昆明市從8日起對60名公開選拔年輕干部掛職擔任副縣級領導的干部進行任前公示公告，如果順利，這60名新官即將于不久的將來走馬上任。在公示的60名“準副縣級領導干部”名單中，近50名均是曾經參加過2008年初昆明市面向全國公開選拔100名后備干部中的“年輕人”。而這群即將擔任昆明市各個政府機關副縣級領導的后備干部中，竟然有30名“80”后，最小的85年出生、10名無黨派及民主黨派人士，這在昆明市干部任用歷史上尚屬首次。（6月9日《生活新報》）

　　在干部選用上，組織部門向來是比較謹慎的，也是積極的，更是將能干事會干事想干事的人選拔到領導崗位上來，并且絕不能讓老實人吃虧。

　　盡管近年來一些地方出現了賣官買官現象，但都得到了查處，就是要給選拔領導干部掃清一切障礙，創造良好、寬松、和諧的環境。

　　可是近年來一些年輕干部一出現，就會得到網上熱議一片，動不動就要查出身，看資歷，翻舊賬，這不，此前山東省出現的80后當上了副廳級招來了非議，真要將其拉下馬的架勢。江蘇某市任命了一名25歲年輕女性當共青團市委副書記一職，很快就引起了軒然大波，網上提出質疑，同時對這位女生進行了調查，不斷的“翻舊帳”，讓這位年輕女性在任職后十分苦惱。

　　不過，這次云南昆明出現了30多名“80”后，沒有引起一絲波瀾，真是奇跡，難道是網友出現了審美疲勞，還是面對這些年輕官員無能為力？

　　我看不是，關鍵是云南省昆明市的工作已經做到了位，況且程序合法有效，這些年輕人都是經過2008年初昆明市面向全國公開選拔100名后備干部中的“年輕人”，已經貯存人才庫，也并非領導的“七大姑八大姨”，而是人民群眾的“七大姑八大姨”。他們是年輕，但他們有實力，有水平，有經歷，正如此，才沒有引起熱議。

　　我黨任用干部的原則是“任人為賢”，不是“任人為親”，能者上庸者下。改革開放以后，尤其注重年輕干部的選拔任用，給年輕干部壓擔子，不斷鍛煉他們，讓他們不斷成長。在干部任用上看重的不是年齡，而是他的能力，是否有這個能力來領導、團結、管理一套班子或一個政府部門，發揮該機構的“實力”，為當地經濟社會發展作貢獻。

　　那么，我們現在應該給云南省昆明市擬任用30名80后干部給予掌聲，而不是罵聲，更不是笑聲，要用默認來支持他們工作，真正當好人民群眾的服務員、勤務員。 （白峰）

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