近日，有網友在大渝網發帖《天下最牛的公開考調》稱，重慶市武隆縣衛生系統最近公開考調事業人員，59歲的吳勝銀、58歲的徐茂華兩名即將退休的“老人”也考起了，而吳勝銀在150天后將退休。縣人事人才網上公布，吳勝銀總成績63.33分，徐茂華總成績63.92分，兩人均考上了縣衛生局“新農合管理崗位”。對此，贊同者有之，質疑者也有之。（見2009年6月15日《重慶商報》）筆者則以為，這實際上通過合法的程序照顧即將退休的“老人”。

　　兩位考上公務員的“老人”均為基層衛生院院長。在面臨退休的情況下，把“一把手”的位置讓給年輕人來擔任，就他們本人來講彰顯了高風亮節，從組織安排來看也是一項有利于衛生事業的人事安排。問題在于，不能因為照顧他們而打破規則。從全國范圍內看，哪有報考公務員不設年齡限制的？武隆縣衛生局“新農合管理崗位”招收兩人，恰恰只有這兩位基層衛生院院長報考，無論考多少分，都會100%錄取，這種情況能說是正常的么？若真的讓他們給年輕人讓位，完全可以讓他們在原單位退居二線，待到退休年齡時正常退休。更何況，其中一人僅有150天就要退休了。讓位給年輕人，顯然不差150天，何必要通過走報考公務員的程序，當上了公務員再退休。同時，這也是一種資源的浪費。正如網友指出的，當前大學生就業相對困難，為何招考卻不設年齡限制?這導致即將退休的高齡考生也考上線，此舉有浪費公共人力資源之嫌。稍微分析一下，事情的真相恐怕是，縣衛生局暨相關領導為了“照顧”他們，即如網友所言讓他們“退休后享受優質福利”。其中，背后是否有私下交易就不得而知了。

　　按照《公務員法》的規定，錄用公務員必須經過考試、面試、考核等法定程序。基層衛生院屬于事業單位，要到衛生局工作必須經過錄用公務員程序。于是，武隆縣衛生系統便出現了即將退休“老人”考上公務員的怪現象。對此，我們不僅期待武隆縣衛生局對此向社會有個滿意的交代，也希望各地再找考公務員中引以為戒。（侯文學）

（責編：李艷）