6月21日下午，湖北宜城市四屆人大四次會議以無記名投票的方式，選舉周森鋒任人民政府市長。據了解，以全票當選市長的周森鋒今年29歲，系湖北省目前年齡最小的市長。宜城一名公務員表示，29歲擔任縣市黨政正職，在中國的政壇目前周森鋒應是第一人，因此他應該是中國目前最年輕的市長。

周森鋒（左二）與農業專家研究小麥赤霉病

　　在這個新聞中，“中國目前最年輕的市長”、“清華大學工學碩士”、“29歲”無疑是3個“新聞眼”和“賣點”。有了這3個“新聞眼”和“賣點”，宜城市、湖北省立馬會成為高度重視引進高學歷人才、大膽選拔使用年輕干部的典型，成為轟動全國的新聞中心。這也許就是今年29歲的周森鋒如此幸運的主要原因。

　　周森鋒出生于1980年7月，清華大學管理科學與工程專業畢業，研究生學歷，工學碩士。2004年，襄樊市向清華大學引進高素質人才，他來后，歷任襄樊市建委副主任、規劃局副書記、副局長和宜城市副市長、副書記、代理市長。

　　周森鋒屬于典型的從“學校門”到“官場門”，如今擔任60萬人口的宜城市市長才是真正的“到基層鍛煉”，他的任職也屬于典型的“自上而下”，不是從“基層一線”向上選拔干部，而是從上面選拔干部到“基層一線”。這讓人不免有許多擔憂，因為當一市之長不同于在學校搞學術研究，不同于在建委、規劃局等單位當副職，他考慮的事情是方方面面，紛繁復雜。

　　當前，在培養選拔年輕干部上，越來越存在用“學歷化”代替“知識化”，用“低齡化”代替“年輕化”的現象，培養選拔年輕干部要區分讓他們是當政務官還是事務官。因為事務官要面對大量事務性工作，需要官員精力充沛，可以選擇年輕一些的同志。而一市之長的政務官則不同，他們需要有豐富的生活工作實踐經驗，更強的處理問題的能力。

　　近年來，一些年輕干部走上工作崗位后，因為能力不夠，影響工作的正常開展；因為深入基層不夠，高高在上，喜歡講排場，脫離群眾；因為黨性修養和鍛煉不夠，很快就受到社會不良風氣影響，人生觀、價值觀發生扭曲。加上年輕干部還要面對錢、權、色的考驗，導致35歲以下年輕干部群體已經成為職務犯罪的高發群體。

　　如今，各地都在按照中央的要求，不斷加大培養選拔年輕干部工作力度，這本身就是一件好事，關系到黨的事業興旺發達和國家的長治久安。但是在創新年輕干部培養方式、選拔方式過程中，一些地方的確存在找“新聞眼”、找“賣點”等現象，片面追求年輕、高學歷，在選上市長片面強調“中國最年輕”，不免讓人懷疑這件事情本身是不是嚴肅和慎重。（田斌峰）

（責編：李艷）